8. Социальные льготы работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ И ДРУГИМ ЛИЦАМ

С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями рекомендуется предоставлять следующие социальные льготы:

8.1. Выплата женщине при рождении ребенка единовременного пособия в размере, определяемом коллективным договором.

8.2. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в сельской местности:

- сокращение продолжительности рабочей недели до 36 часов с сохранением оплаты труда за 40-часовую рабочую неделю;

- предоставление права на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

8.3. Выплата работнику (матери, отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячного пособия в размере, определяемом коллективным договором.

8.4. Предоставление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе работника в соответствии с действующим законодательством.

8.5. Предоставление при наличии производственной возможности скользящего (гибкого) графика работы женщинам, имеющим детей, по их просьбе.

8.6. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, если это предусмотрено в коллективном договоре.

8.7. Предоставление ежегодного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс), оплачиваемого с учетом размера тарифной ставки (оклада).