7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ

7.1. Стороны Соглашения рекомендуют Работодателям за счет собственных средств осуществлять:

- выплату работникам единовременного пособия в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) при уходе в очередной отпуск;

- введение льгот по оплате за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, в семьях которых доход на члена семьи менее двух установленных Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальных размеров оплаты труда в месяц, и обеспечения бесплатными путевками в оздоровительные лагеря детей семей, имеющих двух и более детей, детей-инвалидов;

- единовременные выплаты работникам при уходе на пенсию по старости с учетом стажа работы в организациях;

- выплату молодым работникам при призыве на воинскую службу (при стаже работы в организации не менее года) дополнительно к установленному законодательством выходному пособию в размере одного и более минимального размера оплаты труда, принятого в организации;

- компенсацию работникам один раз в три года расходов на приобретение санаторно-курортных и иных оздоровительных путевок в размере до 50% их стоимости.

7.2. Работодателям рекомендуется в дополнение к нормам действующего законодательства в соответствии с коллективным договором обеспечивать следующие компенсации и льготы:

7.2.1. Полное возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством. Порядок возмещения расходов на погребение определяется коллективным договором.

7.2.2. Выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию. Порядок выплаты и размер пособия закрепляется в коллективном договоре.

7.2.3. Ежемесячную доплату к стипендии в размере, определяемом коллективным договором, студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным организацией на учебу, в зависимости от успеваемости, если доход на одного человека в семье работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации, где расположена организация или ее структурное подразделение.

7.2.4. Выплату единовременного пособия при расторжении с работником организации, осуществляющей свою деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудового договора досрочно в связи с болезнью и инвалидностью работника.

7.2.5. Принятие мер по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, оказанию финансово-экономической поддержки детским оздоровительным лагерям, сохранению материальной базы детского отдыха, недопущение закрытия и перепрофилирования детских оздоровительных лагерей.

7.2.6. Предоставление на условиях найма жилых помещений малообеспеченным работникам организаций и инвалидам, получившим увечье на производстве, в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации и законами (постановлениями) субъектов Российской Федерации при условии, если это положение закреплено в коллективном договоре.

7.2.7. Создание условий для проведения добровольных видов страхования (социального, пенсионного, медицинского) работникам, на которых распространяется настоящее Соглашение.

7.3. Организация обеспечивает следующие социальные гарантии:

7.3.1. В случае гибели работника на производстве выплачивается единовременное пособие на каждого его иждивенца в размере не менее годового заработка погибшего. Конкретный размер пособия устанавливается в коллективных договорах, соглашениях.

7.3.2. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, выплачивается единовременное пособие в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

7.3.3. Работодатель возмещает расходы, связанные с погребением работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из организации.

7.4. В связи с ростом потребительских цен и снижением жизненного уровня неработающих пенсионеров организации рассматривают вопросы предоставления за счет собственных средств систематической или периодической материальной помощи, в том числе для расходов на лечение, протезирование (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и керамики) и другие виды медицинской помощи неработающим пенсионерам - бывшим работникам организации.

7.5. Работодатель за счет собственных средств может оказывать иную адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников.

7.6. Сверх установленного законодательством за счет собственных средств организаций выплачивается единовременное пособие при получении инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания, в размерах:

- инвалидам 1 группы не менее 75% годового заработка;

- инвалидам 2 группы не менее 50% годового заработка;

- инвалидам 3 группы не менее 30% годового заработка.

7.7. Работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями предоставляется возможность переподготовки, трудоустройства и устанавливаются льготные условия и режим работы.

7.8. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает в коллективных договорах порядок финансирования лечения работников.

7.9. Работодателю рекомендуется производить выплату сверх установленных законодательством сумм:

- при рождении ребенка в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации;

- при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) в сумме не менее 5-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации;

- компенсации затрат, связанных с похоронами близких родственников (супруга(и), дети, родители, родные братья и сестры), подтвержденные соответствующими документами, в сумме не менее 10-кратного размера минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

7.10. При осуществлении самостоятельного строительства жилья или долевого участия в его строительстве работникам, состоящим в очереди на получение жилья, за счет средств организации может выделяться беспроцентный кредит на приобретение в личную собственность квартиры, жилого дома или на ведение индивидуального строительства жилья.