5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

5.1. Работодатели обеспечивают:

5.1.1. Предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений, прибывшим в организации по предварительным заявкам.

5.1.2. Разработку с участием профсоюзного комитета организации специальной программы содействия занятости, которая должна являться частью коллективного договора.

5.1.3. Предоставление освобождающихся рабочих мест в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства с учетом их квалификации и компетенции.

5.1.4. Периодическое прекращение приема на работу новых работников, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося персонала.

5.1.5. Предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка, если это положение закреплено в коллективном договоре.

5.1.6. При проведении реструктуризации организации участие профсоюзного органа, подписавшего коллективный договор, в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов организации и работников.

5.1.7. Своевременное, не менее чем за три месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата и возможного расторжения трудовых договоров с работниками, сообщение в письменной форме выборному профсоюзному органу о предстоящих массовых увольнениях работников и сроках их проведения.

Массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

5.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата увольняемым работникам обеспечиваются предусмотренные законодательством гарантии и компенсации, в том числе выплата работникам выходного пособия в размере, определяемом коллективным договором, но не менее размера, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа.

5.4. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем увольнении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и увольняемых работников.

5.5. Работодатель по совместному решению с выборным профсоюзным органом создает фонд социальной поддержки, за счет которого:

5.5.1. Оказывается материальная помощь увольняемым семейным работникам - при наличии у них двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

5.5.2. Производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости;

5.5.3. Выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;

5.5.4. Производятся выплаты единовременного пособия работникам организации в случае их увольнения в связи с сокращением численности или штата работников при уменьшении объемов работ за 3 года до наступления пенсионного возраста;

5.5.5. Положение о фонде социальной поддержки и порядок использования его средств закрепляются в коллективном договоре.

5.6. За работниками, уволенными в связи с сокращением численности или штата работников организации, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) сохраняется после увольнения очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий), по прежнему месту работы.