10. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

Стороны согласились, что в целях Соглашения молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.

Работодатели и Профсоюз:

10.1. Формируют в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике.

10.2. Создают общественные советы (комиссии) по работе с молодежью в организации.

10.3. Разрабатывают комплексные программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации.

10.4. Обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для выпускников учебных заведений, а также для работников, ранее работавших в организации, после прохождения ими военной службы по призыву.

10.5. Оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся на работу в организации после прохождения военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором.

10.6. Предоставляют займы молодым работникам для приобретения жилья и обзаведения домашним хозяйством в соответствии с действующим в организации положением и фондом социальной поддержки.

10.7. Предоставляют льготы молодым работникам для обучения в высших и средних учебных заведениях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором организации.

10.8. Устанавливают именные стипендии студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным на учебу организациями, в зависимости от успеваемости, на условиях, определенных коллективным договором.

10.9. Дополнительно финансируют и создают условия для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей.

10.10. Разрабатывают отраслевое положение о молодых специалистах, оказывают содействие советам молодых специалистов.