99 ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(введено Изменением N 6/2003 ОКИН, утв. Госстандартом РФ)

01 Соглашение сторон

02 Истечение срока трудового договора, за исключением

случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются

и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

03 Расторжение трудового договора по инициативе работника

04 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(в соответствии с фасетом 102)

05 Перевод работника по его просьбе или с его согласия на

работу к другому работодателю или переход на выборную

работу (должность)

06 Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой

собственника имущества организации, изменением

подведомственности (подчиненности) организации либо ее

реорганизацией

07 Отказ работника от продолжения работы в связи с

изменением существенных условий трудового договора

08 Отказ работника от перевода на другую работу вследствие

состояния здоровья в соответствии с медицинским

заключением

09 Отказ работника от перевода в связи с перемещением

работодателя в другую местность

10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (в

соответствии с фасетом 103)

11 Нарушение установленных законодательством Российской

Федерации о труде обязательных правил заключения

трудового договора, если это нарушение исключает

возможность продолжения работы (в соответствии с фасетом

104)