8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса представитель нанимателя, работодатели предусматривают денежные средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу. Порядок и размер отчислений денежных средств выборным органам первичных профсоюзных организаций на проведение среди работников и гражданских служащих культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы определяются коллективными договорами.

8.2. Представитель нанимателя, работодатели:

8.2.1. Обеспечивают своевременное перечисление страховых взносов в фонды конкретных видов обязательного социального страхования.

8.2.2. За счет внебюджетных средств вправе заключать договоры на дополнительное медицинское страхование и лечение.

Представитель нанимателя, работодатели ежегодно отчитываются перед коллективами о расходовании поступивших внебюджетных средств.

8.2.3. Обеспечивают предоставление льгот и компенсаций работникам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и других территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, в том числе предусматривают предоставление им дополнительных гарантий, направленных на улучшение условий жизнедеятельности. Порядок предоставления дополнительных гарантий определяется коллективными договорами.

8.2.4. Оказывают содействие гражданским служащим Росархива в улучшении жилищных условий.

Включают представителя выборного профсоюзного органа в состав комиссии по рассмотрению вопросов предоставления федеральным государственным гражданским служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения.

8.2.5. Руководствуясь Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", своевременно представляют в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полные сведения о застрахованных лицах.

8.3. Представитель нанимателя, работодатели с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций и с учетом финансовых возможностей, местных условий и потребностей гражданских служащих и работников организаций Росархива могут предусматривать через коллективные договоры:

финансовую поддержку многодетных, одиноких родителей и молодых специалистов;

медицинскую помощь, компенсацию стоимости лекарственных препаратов и операций;

дотацию на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги и др.

Конкретные формы социально-бытового обслуживания, дополнительные гарантии и компенсации устанавливаются в коллективных договорах.