4. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

Представитель нанимателя, работодатели:

4.1. Разрабатывают систему профессиональной подготовки и переподготовки работников, предусматривая на ее реализацию выделение денежных средств.

4.2. Создают необходимые условия гражданским служащим и работникам организаций Росархива для совмещения работы (службы) с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от работы (службы), обеспечивают им гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

По окончании профессионального обучения предоставляют гражданским служащим возможность замещения должности гражданской службы, работникам - работу в соответствии с полученной квалификацией, при наличии соответствующей должности в действующем штатном расписании.

4.3. Для привлечения и закрепления молодых специалистов (гражданские служащие и работники в возрасте до 30 лет):

содействуют в обеспечении работой выпускников профильных учреждений профессионального образования;

разрабатывают комплексные молодежные программы, включая предоставление дополнительных социальных гарантий, и обеспечивают их выполнение;

создают общественные советы по работе с молодежью, оказывают содействие их деятельности;

создают условия для психологической и социальной стабильности молодого работника и укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества;

формируют условия для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи.

4.4. Направляют гражданского служащего, признанного по результатам аттестации не соответствующим замещаемой государственной должности, с его согласия на повышение квалификации (профессиональную переподготовку) или переводят на другую государственную должность.

4.5. Разрабатывают программу развития персонала, включающую повышение профессионализма кадров, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала гражданских служащих и работников.