5. Прочие вопросы, связанные с применением скользящего (гибкого) графика работы

5. Прочие вопросы, связанные с применением

скользящего (гибкого) графика работы

5.1. Работницы, нарушившие условия работы по скользящему (гибкому) графику, могут быть лишены права пользования этим графиком на срок до 3 месяцев. За повторное нарушение скользящего (гибкого) графика работы работницы переводятся на общеустановленный режим работы с применением к ним соответствующих мер дисциплинарного взыскания.

5.2. Работа по скользящему (гибкому) графику не освобождает работниц от участия в общих мероприятиях, проводимых в масштабе структурного подразделения (цеха, участка, отдела) и предприятия, учреждения, организации в целом.

5.3. В случаях производственной необходимости администрация может временно на срок до одного месяца переводить работниц на общеустановленный режим работы.

5.4. При выполнении работы вне предприятия, учреждения, организации (служебные командировки, участие в симпозиумах, конференциях и т.п.) скользящий (гибкий) график работы не применяется.