II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера директорам учреждений

II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

директорам учреждений

7. Директорам учреждений с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности производятся выплаты стимулирующего характера:

- ежеквартальное премирование по итогам работы учреждения;

- единовременное премирование за выполнение важных и особо важных заданий.

8. Премия по итогам работы учреждения за квартал выплачивается директорам учреждений при условии:

- выполнения учреждением целей и функций, определенных уставом данного учреждения;

- своевременного и качественного выполнения решений вышестоящих федеральных органов власти, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

- соблюдения законодательства Российской Федерации;

- соблюдения финансовой дисциплины и целевого использования бюджетных средств, отсутствия нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

9. Единовременная премия за выполнение важных и особо важных заданий выплачивается директорам учреждений при условии:

- участия учреждения в реализации национальных проектов, федеральных целевых и ведомственных программ и др.;

- участия во внедрении инновационных направлений развития учреждения;

- организации и проведения ответственных мероприятий, в том числе направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения;

- качественного выполнения работ по заданию руководства Росреестра.

10. Размер премии директоров учреждений по итогам работы за квартал определяется в результате оценки эффективности деятельности учреждения по установленным критериям (приложение N 1) и целевым показателям (приложение N 2) в пределах установленного годового объема централизованных лимитов бюджетных обязательств.

11. Выплаты премии за выполнение важных и особо важных заданий производятся из средств централизованных лимитов бюджетных обязательств учреждения единовременно в размере от одного до трех должностных окладов руководителя по результатам их выполнения.

12. Оценка эффективности деятельности учреждения осуществляется на основании информации о результатах его деятельности за отчетный период, в том числе с использованием данных бухгалтерской, ведомственной отчетности и иных отчетных данных, а также заключений структурных подразделений Росреестра.

13. Директора учреждений, допустившие нарушения трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично.

При увольнении директора учреждения за виновные действия премии за отчетный период не выплачиваются. При увольнении директора учреждения по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, премии выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

14. Решение о выплатах стимулирующего характера директору учреждения утверждается приказом Росреестра.

15. Условия выплат стимулирующего характера вносятся в трудовой договор, заключаемый между директором учреждения и Федеральной службой государственной регистрации, кадастра и картографии.