Организационные мероприятия

5.15. Работодатели считают целесообразным разрабатывать совместно с соответствующими органами Профсоюза программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией Организации, с необходимым финансированием мероприятий по переобучению, переподготовке работников и созданию новых рабочих мест.

5.16. Работодатели обеспечивают соблюдение норм действующего законодательства Российской Федерации по своевременному извещению работников, соответствующих органов Профсоюза и служб занятости о предстоящем высвобождении работников из Организаций с представлением необходимых документов.

Если иное не предусмотрено соглашениями, предельными критериями массового увольнения работников по инициативе Работодателя считаются следующие:

- для Организаций со списочной численностью работников до 1000 человек включительно:

┌─────────────────┬──────────────────┬─────────────────┬──────────────────┐

│ Списочная │ 30 дней │ 60 дней │ 90 дней │

│ численность │ │ │ │

│ работников │ │ │ │

├─────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼──────────────────┤

│ 1 - 200 чел. │ 30 чел. │ 60 чел. │ 120 чел. │

│ 201 - 500 чел. │ 40 чел. │ 80 чел. │ 160 чел. │

│ 501 - 1000 чел. │ 50 чел. │ 100 чел. │ 200 чел. │

└─────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴──────────────────┘

- для Организаций со списочной численностью работников свыше 1000 человек:

│ Списочная │ 30 дней │ 90 дней │ 180 дней │

│ численность │ │ │ │

│ работников │ │ │ │

│ 1001 и более │ 5% │ 10% │ 15% │

Защита интересов высвобождаемых работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам