Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин

┌─────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Температура │ Время пребывания, не более при категориях работ, ч │

│ воздуха на ├────────────────┬────────────────────┬─────────────────────┤

│ рабочем │ Ia - Iб │ IIa - IIб │ III │

│ месте, °C │ (работы, │ (работы, связанные │(работы, связанные с │

│ │ выполняемые │ с постоянным │ постоянным │

│ │сидя или стоя с │ перемещением │ перемещением │

│ │незначительными │ (ходьбой), │ (ходьбой), │

│ │ физическими │ умеренными │ значительными │

│ │ нагрузками) │ физическими │ физическими │

│ │ │ нагрузками, │ нагрузками, │

│ │ │ переноской и │ переноской и │

│ │ │ перемещением │перемещением тяжестей│

│ │ │ тяжестей до 10 кг) │ свыше 10 кг) │

├─────────────┼────────────────┼────────────────────┼─────────────────────┤

│ 32,5 │ 1 │ - │ - │

│ 32,0 │ 2 │ - │ - │

│ 31,5 │ 2,5 │ 1 │ - │

│ 31,0 │ 3 │ 2 │ - │

│ 30,5 │ 4 │ 2,5 │ 1 │

│ 30,0 │ 5 │ 3 │ 2 │

│ 29,5 │ 5,5 │ 4 │ 2,5 │

│ 29,0 │ 6 │ 5 │ 3 │

│ 28,5 │ 7 │ 5,5 │ 4 │

│ 28,0 │ 8 │ 6 │ 5 │

│ 27,5 │ 8 │ 7 │ 5,5 │

│ 27,0 │ 8 │ 8 │ 6 │

│ 26,5 │ 8 │ 8 │ 7 │

│ 26,0 │ 8 │ 8 │ 8 │

└─────────────┴────────────────┴────────────────────┴─────────────────────┘

Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.