II. Расчет премиального фонда за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы

3. Фонд для выплаты премий гражданским служащим Агентства формируется исходя из штатной численности, в пределах выделенных из федерального бюджета средств на формирование премиального фонда в размере двух окладов денежного содержания в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда за календарный период и максимальными размерами в отношении конкретного гражданского служащего не ограничивается.

4. В качестве календарного периода работы для начисления премий принимается отработанное время, равное кварталу.

5. Время нахождения в очередном отпуске, в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в связи с болезнью и другими уважительными причинами в календарный период работы для начисления премий не включается.

6. Управление делами ежеквартально определяет размер премиального фонда Агентства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

7. Размеры премий гражданским служащим устанавливаются начальниками Управлений по согласованию с заместителем Руководителя Агентства, курирующим Управление, в пределах утвержденной к выплате суммы премий и утверждаются Руководителем Агентства.

8. Размер премиального фонда заместителям Руководителя Агентства, помощникам и советникам Руководителя Агентства, начальникам Управлений определяет Руководитель Агентства на основе оценки результатов их работы по обеспечению выполнения задач и функций Агентства, с учетом личного вклада в результаты выполнения особо важных и сложных заданий и исполнения ими должностных регламентов.