Все новости
Новости для бухгалтера:
Увольнение
19 сентября 2016
На титульном листе трудовой книжки печать будет ставиться только при ее наличииМинтруд планирует уточнить Инструкцию по заполнению трудовых книжек. Изменения связаны с тем, что с 7 апреля 2015 года ООО и АО не обязаны иметь круглую печать.12 сентября 2016
Срок уведомления не истек — нельзя уволить сотрудника за отказ от работы в новых условиях8 сентября 2016
Если сокращаются все штатные единицы по должности, преимущественное право не учитывается5 сентября 2016
Работник выбрал вакансию, для замещения которой у него не было опыта, — сокращение законно31 августа 2016
Сотрудник не доказал, что работодатель вынудил его уволиться, — договор расторгнут законно30 августа 2016
При сокращении не требуется предлагать сотруднику должности временно отсутствующих коллегЕсли должность замещает работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, она не считается вакантной.26 августа 2016
Можно уволить сотрудницу в связи с выходом основного работника, даже если она беременна25 августа 2016
Если структура компании изменилась, за отказ от работы в другом городе можно уволитьПри структурной реорганизации компании должность была передана в подразделение, расположенное в другом городе. Сотрудник не согласился продолжить работу в новых условиях и отказался от перевода на вакантные должности. По мнению суда, прекращение трудового договора в данном случае законно.24 августа 2016
Можно уволить за прогул сотрудника, который скрыл, что не вышел на работу из-за болезни23 августа 2016
Нельзя сократить сотрудника, если его должность лишь переименованаРаботодатель при сокращении штата исключил должность из штатного расписания и включил в него другую должность с аналогичными обязанностями. По мнению апелляции, расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников в этом случае нельзя.15 августа 2016
Работодатель сам выбирает лиц, которым при сокращении предложит вакансии в первую очередь2 августа 2016
Подсудность определена ошибочно — срок обращения в суд пропущен по уважительной причинеИск по спору об увольнении работник изначально подал в срок. Однако исковое заявление было возвращено, так как подсудность спора определена неверно. Затем работник обратился в надлежащий суд, но срок уже был пропущен.