Все новости
Новости для бухгалтера:
Увольнение
31 марта 2017
Нужно восстановить на работе женщину, узнавшую о беременности после увольнения по соглашению сторонЗапрет увольнять беременную женщину по инициативе работодателя применяется и в случае увольнения по соглашению сторон. Такой подход обозначил Мосгорсуд.29 марта 2017
Можно уволить сотрудника за отказ работать в другом городе, если структура производства измениласьЭту устоявшуюся в практике позицию обозначил Мосгорсуд. Он не счел, что, уволив работника за отказ от работы в новых условиях, компания по факту сократила штат.28 марта 2017
Перед сокращением работодатель не обязан предлагать должности, требующие более высокой квалификацииЭтот вывод следует из апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда. Такой подход в судебной практике не новый.27 марта 2017
Увольнение по желанию работника законно, если его действия доказывают намерение расторгнуть договорМосгорсуд поддержал работодателя, не признав увольнение вынужденным. Эта позиция в очередной раз подтвердила сложившуюся практику.10 февраля 2017
Нельзя уволить по собственному желанию работника, который заявление об уходе отозвал по телефонуТакой вывод сделал Нижегородский областной суд. Сотрудник отозвал свое заявление об уходе, сообщив по телефону о желании продолжать трудовые отношения. В итоге увольнение было признано незаконным. Однако некоторые суды, например Кемеровский областной суд, придерживаются противоположной позиции.7 февраля 2017
Нельзя сократить работника в тот день, когда истекает двухмесячный срок предупреждения об увольненииТакой вывод следует из анализа апелляционного определения Верховного суда Республики Мордовия. Сократить работника можно лишь на следующий день после истечения двухмесячного срока предупреждения. В практике встречается иной подход: суды признают сокращение законным в день истечения этого срока.26 января 2017
Нельзя уволить по собственному желанию до истечения 2 недель, если в заявлении нет даты увольненияКрасноярский краевой суд подтвердил позицию, сложившуюся в судебной практике. В заявлении об уходе работник не указал дату расторжения договора по собственному желанию. По мнению апелляции, в этом случае следовало применить общий двухнедельный срок предупреждения об увольнении, установленный ТК РФ.25 января 2017
Уволить работника по соглашению сторон можно, даже если оно не оформлено в виде отдельного документаТакой вывод сделал Московский областной суд. Работодатель письменно предложил сотруднику уйти по соглашению и, получив от него согласительную резолюцию, издал приказ об увольнении. Суд не усмотрел нарушений в процедуре увольнения. Для судебной практики эта позиция неновая.24 января 2017
Нельзя сократить работника после того, как истек месяц со дня получения мнения профсоюзного органаСаратовский областной суд указал: допустив просрочку, работодатель нарушил процедуру увольнения сотрудника, который состоял в профсоюзе. В результате сокращение было признано незаконным. Такой подход уже неоднократно встречался в судебной практике.20 января 2017
Работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, если у него нет больничного, а есть лишь справкиТакой вывод сделал Нижегородский областной суд. Справки врача-стоматолога подтверждают лишь факт кратковременного обращения за медпомощью. Но они не означают, что сотрудник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня по уважительной причине по состоянию здоровья.19 января 2017
Преимущественное право при сокращении можно не учитывать, если сокращены все должности подразделенияМосгорсуд поддержал работодателя, который исключил из штатного расписания целое структурное подразделение и сократил все входящие в него должности. В этом случае учитывать преимущественное право на оставление на работе не требовалось.17 января 2017
Работодатель вправе уволить за прогул сотрудника, который самовольно ушел в отпуск за свой счетВывод Пермского краевого суда подтверждает сложившуюся в практике позицию. На то, что самовольный уход в отпуск может повлечь увольнение за прогул, еще в 2004 году указывал Пленум ВС РФ. Позиция применима в тех случаях, когда предоставление отпуска — право, а не обязанность работодателя.13 декабря 2016
Правительство утвердило ограничения количества сотрудников-иностранцев для работодателей на 2017 годРаботодателям, у которых таких сотрудников больше, чем допускается, до нового года придется расстаться с частью персонала. Тем, кто только собирается принять на работу иностранцев, нужно знать и соблюдать новые требования.18 ноября 2016
Минтруд: если АО и ООО отказались от печати, в трудовых книжках ее ставить не нужно27 ноября начнут действовать изменения Инструкции по заполнению трудовых книжек и разъяснения к Правилам их ведения. Новшества особенно важны для АО и ООО, отказавшихся от использования печати.24 октября 2016
Юрлицо может сообщить в центр занятости о сокращении штата в произвольной письменной формеРаботодатель должен известить органы службы занятости, что собирается уволить сотрудников из-за ликвидации либо сокращения численности или штата. Роструд отметил: для уведомления можно использовать как установленную, так и произвольную форму, но обязательно письменную. 21 октября 2016
Компенсация при увольнении указана только в трудовом договоре – платить нужно все равноДоговор предусматривал, что работодатель платит сотруднику среднюю зарплату в пятикратном размере при увольнении по соглашению сторон. Курганский областной суд решил: отказать в выплате нельзя. Подобную позицию можно встретить в актах ВС РФ и других судов. Но судебная практика все же неоднозначна.13 октября 2016
Работодатель должен потребовать у сотрудника объяснения, прежде чем уволить за прогулТакой подход, который уже прочно закрепился в судебной практике, вновь подтвердил Мосгорсуд. 29 сентября 2016
Нельзя уволить работника за неоднократные проступки, если суд отменил замечание и выговор26 сентября 2016
Если работник скрыл, что он на больничном, увольнение за повторный проступок законноВ день увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудник был на рабочем месте, о болезни не сообщал. Позже он представил больничный лист, открытый еще до расторжения трудового договора. Суд поддержал работодателя. 