Все новости
Новости для бухгалтера:
Привлечение к ответственности
28 ноября 2017
При передаче трудового спора посреднику хотят приостанавливать сроки для обращения в КТС и в суд26 октября 2017
Можно уволить за повторный проступок работницу, формально находящуюся в отпуске по уходу за ребенком10 октября 2017
Если уволить сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения, работодателя ждут санкции31 августа 2017
МВД предложило новые санкции для тех, кто принимает на работу иностранцев без договоров7 августа 2017
ВС РФ указал, должен ли работодатель уведомлять миграционный орган об увольнении бывшего иностранца27 июля 2017
Число компаний, обязанных проводить подготовку работников по гражданской обороне, может сократиться28 апреля 2017
Со 2 мая все работодатели должны проводить для новичков вводный инструктаж по гражданской обороне20 апреля 2017
Нельзя уволить за повторный проступок, не потребовав от работника письменного объяснения31 января 2017
ВС РФ: прокурор не вправе требовать от работодателя применить к сотрудникам дисциплинарные взысканияВерховный суд признал подобные требования прокурора, изложенные в представлении, незаконными. Он отметил: привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности — право, а не обязанность работодателя. К аналогичным выводам ВС РФ приходил уже не раз, например в начале марта прошлого года.23 января 2017
ВС РФ не усмотрел нарушений в том, что работодатель в ходе проверки не представил карты спецоценкиВерховный суд не поддержал вывод нижестоящих инстанций о том, что работодатель нарушил требования охраны труда, не представив госинспектору карты спецоценки условий труда. Подобный подход в практике ВС РФ уже встречался.18 января 2017
Верховный суд: предписание инспекции труда работодатель обжалует по правилам КАС РФ, а не ГПК РФК такому выводу пришла Судебная коллегия по административным делам ВС РФ. В ноябре 2015 года Верховный Суд РФ в своем письме нижестоящим судам высказывал иное мнение: оспаривать предписание государственной инспекции труда нужно в порядке гражданского судопроизводства.18 декабря 2016
Роструд: если работодатель не выдал средства защиты сотрудникам, штраф грозит за каждое нарушениеТакой вывод ведомства касается ситуаций, когда работодатель не выдает средства индивидуальной защиты второго класса. Среди них — защитные каски. За нарушение в отношении каждого сотрудника штраф для юрлиц может составить от 130 тыс. до 150 тыс. руб.9 декабря 2016
По договору о полной материальной ответственности водитель не отвечает за ущерб авто работодателяПодход, который применил Алтайский краевой суд, уже встречался в практике других судов. Водителя нельзя привлечь к полной материальной ответственности за ущерб, который был причинен работодателю повреждением транспортного средства при ДТП.