Производственный календарь на 2014 год

Поделиться ссылкой: 
|

I
квартал

Январь
пн вт ср чт пт сб вс
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
3456789
Февраль
пн вт ср чт пт сб вс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24*2526272812
3456789
Март
пн вт ср чт пт сб вс
242526272812
34567*89
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31123456
Количество дней
календарных
рабочих
выходных/праздничных
90 57 33
31 17 14
28 20 8
31 20 11
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой неделе
при 36-часовой неделе
при 24-часовой неделе
454,0 408,4 271,6
136,0 122,4 81,6
159,0 143,0 95,0
159,0 143,0 95,0
 

II
квартал

Апрель
пн вт ср чт пт сб вс
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930*1234
567891011
Май
пн вт ср чт пт сб вс
2829301234
5678*91011
12131415161718
19202122232425
2627282930311
2345678
Июнь
пн вт ср чт пт сб вс
2627282930311
2345678
91011*12131415
16171819202122
23242526272829
30123456
Количество дней
календарных
рабочих
выходных/праздничных
91 60 31
30 22 8
31 19 12
30 19 11
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой неделе
при 36-часовой неделе
при 24-часовой неделе
477,0 429,0 285,0
175,0 157,4 104,6
151,0 135,8 90,2
151,0 135,8 90,2
 

III
квартал

Июль
пн вт ср чт пт сб вс
30123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031123
45678910
Август
пн вт ср чт пт сб вс
28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
1234567
Сентябрь
пн вт ср чт пт сб вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293012345
6789101112
Количество дней
календарных
рабочих
выходных/праздничных
92 66 26
31 23 8
31 21 10
30 22 8
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой неделе
при 36-часовой неделе
при 24-часовой неделе
528,0 475,2 316,8
184,0 165,6 110,4
168,0 151,2 100,8
176,0 158,4 105,6
 

IV
квартал

Октябрь
пн вт ср чт пт сб вс
293012345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829303112
3456789
Ноябрь
пн вт ср чт пт сб вс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
1234567
Декабрь
пн вт ср чт пт сб вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031*1234
567891011
Количество дней
календарных
рабочих
выходных/праздничных
92 64 28
31 23 8
30 18 12
31 23 8
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой неделе
при 36-часовой неделе
при 24-часовой неделе
511,0 459,8 306,2
184,0 165,6 110,4
144,0 129,6 86,4
183,0 164,6 109,4
 

Нормы рабочего времени в 2014 году

Количество дней за 2014 год

Календарных — 365
Рабочие дни — 247
Выходных/праздничных — 118

Рабочее время за  2014 год (в часах)

при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60


* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Комментарий к производственному календарю на 2014 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23 апреля 2012 года N 35-ФЗ) <1> нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 18, ст. 2127; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2012, N 5.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" <1> в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2907; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2013, N 6, с. 75.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 году период Новогодних каникул работников составит 8 дней - с 1 по 8 января 2014 года. В мае 2014 года продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня - с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня - с 9 по 11 мая, а Дня народного единства - 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:

"Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда." <1>.

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30 (ч. I), ст. 3613.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н <1>.

<1> Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2009, N 10).

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. Продолжительность работы в понедельник 24 февраля также сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2014 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов

(8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа

(7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 часа

(4,8 час. x 17 дней).

В 2014 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2014 году составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 1 970 час

(8 час. x 247 дней - 6 часов);

при 36-часовой рабочей неделе - 1 772,4 часа

(7,2 час. x 247 дней - 6 часов);

при 24-часовой рабочей неделе - 1 179,6 часа

(4,8 час. x 247 дней - 6 часов).

 

Комментарий к производственному календарю на 2014 год

разработан Советником Российской Федерации 1 класса

Л.РЕВИЗОРОВОЙ