Журнал регистрации приказов о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал регистрации приказов о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 5.27.1 "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации" КоАП РФ"Факт совершения АО "Панфиловский элеватор" правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, подтверждается приказами о приеме на работу, заявлениями о принятии на работу по совместительству, трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам, журналом регистрации вводного инструктажа, расчетными листками, табелем учета рабочего времени. Указанные доказательства оценены судьями на предмет относимости, допустимости и достаточности с соблюдением требований статьи 26.11 КоАП РФ."
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 31.01.2022 N 04АП-6474/2021 по делу N А10-2434/2021
Требование: О признании незаконными акта камеральной проверки и решения о возмещении страхователем фонду излишне понесенных расходов.
Встречное требование: О взыскании излишне понесенных расходов.
Решение: Требование удовлетворено в части.Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что указанные документы не подтверждают факт реального исполнения трудовых обязанностей Рыжаковой Н.С. в достаточном объеме. Штатное расписание, табель рабочего времени, приказ о приеме на работу, журналы учета температуры и графика влажной уборки - являются документами, составленными заявителем в одностороннем порядке, соответствие которых фактическим обстоятельствам на дату, указанную в тексте документа, не может быть подтверждено кем-нибудь, кроме самого заявителя. Формальное соблюдение заявителем процедуры оформления трудовых отношений с указанным лицом (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Требование: О признании незаконными акта камеральной проверки и решения о возмещении страхователем фонду излишне понесенных расходов.
Встречное требование: О взыскании излишне понесенных расходов.
Решение: Требование удовлетворено в части.Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что указанные документы не подтверждают факт реального исполнения трудовых обязанностей Рыжаковой Н.С. в достаточном объеме. Штатное расписание, табель рабочего времени, приказ о приеме на работу, журналы учета температуры и графика влажной уборки - являются документами, составленными заявителем в одностороннем порядке, соответствие которых фактическим обстоятельствам на дату, указанную в тексте документа, не может быть подтверждено кем-нибудь, кроме самого заявителя. Формальное соблюдение заявителем процедуры оформления трудовых отношений с указанным лицом (оформление трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания, табелей учета рабочего времени) не является доказательством фактического исполнения трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Актуальные проблемы правового регулирования управления медицинским персоналом и пути их решения в современных условиях: учебное пособие"
(Башанкаев Б.Н., Морозов П.Е., Рустамов Б.Е., Чанышев А.С.)
("Проспект", 2020)19. Книга учета (журнал регистрации) приказов о приеме
(Башанкаев Б.Н., Морозов П.Е., Рустамов Б.Е., Чанышев А.С.)
("Проспект", 2020)19. Книга учета (журнал регистрации) приказов о приеме
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Приказ о приеме на работу зарегистрируйте в журнале регистрации приказов по личному составу. Этот документ необязательный, но нужный, в частности, для того, чтобы отслеживать даты издания и систематизировать приказы.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Приказ о приеме на работу зарегистрируйте в журнале регистрации приказов по личному составу. Этот документ необязательный, но нужный, в частности, для того, чтобы отслеживать даты издания и систематизировать приказы.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по применению Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных органах, органах местного самоуправления и организациях"В пределах каждого года дела по личному составу систематизируются по степени важности - приказы о приеме на работу (зачислении в учебное заведение и др.), перемещении, увольнении (окончании учебного заведения и др.), трудовые договоры и соглашения об их изменении, личные карточки работников, лицевые счета, списки, журналы учета документов по личному составу, другие регистрационно-учетные документы, личные дела, лицевые счета, карточки-справки по заработной плате. Личные дела и личные карточки уволенных работников относятся к году увольнения и систематизируются в пределах каждой группы по алфавиту фамилий.