Заявление об отказе от перерывов для кормления
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об отказе от перерывов для кормления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли отказаться от перерывов для кормления?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)"Если работница обратится к работодателю с заявлением об отказе от перерывов для кормления ребенка, то работодатель вправе будет не предоставлять их работнице. С нашей точки зрения, необходимость предоставления перерывов определяется непосредственно женщиной. В случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления считаем, что женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва. В то же время полагаем, что работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать женщине вышеуказанные перерывы..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 166490 от 30.06.2022).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)"Если работница обратится к работодателю с заявлением об отказе от перерывов для кормления ребенка, то работодатель вправе будет не предоставлять их работнице. С нашей точки зрения, необходимость предоставления перерывов определяется непосредственно женщиной. В случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления считаем, что женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва. В то же время полагаем, что работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать женщине вышеуказанные перерывы..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 166490 от 30.06.2022).
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2022 года"
(КонсультантПлюс, 2022)Женщина сама определяет, нужно ли ей время для кормления ребенка. Если она обратилась с заявлением об отказе от таких перерывов, то работодатель вправе их не давать.
(КонсультантПлюс, 2022)Женщина сама определяет, нужно ли ей время для кормления ребенка. Если она обратилась с заявлением об отказе от таких перерывов, то работодатель вправе их не давать.