Заявление о согласии на обработку персональных данных при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о согласии на обработку персональных данных при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как вести личные дела работников
(Издательство "Главная книга", 2024)В личное дело включают документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Правила ведения личного дела, форму описи и перечень документов организация устанавливает сама. Обычно это отдельная папка, в которую кладут трудовой договор, личную карточку, анкету, заполненную при приеме на работу, заявления работника, приказы по нему и согласие на обработку персональных данных.
(Издательство "Главная книга", 2024)В личное дело включают документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Правила ведения личного дела, форму описи и перечень документов организация устанавливает сама. Обычно это отдельная папка, в которую кладут трудовой договор, личную карточку, анкету, заполненную при приеме на работу, заявления работника, приказы по нему и согласие на обработку персональных данных.
Статья: Как отказать в трудоустройстве, чтоб не было потом расстройства
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 7)С У. была достигнута договоренность о выходе на работу на должность воспитателя в новый корпус школы. Женщина заполнила заявление о приеме на работу на имя директора в должности воспитателя, заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту и направлении расчетных листков на адрес электронной почты, личную карточку работника по форме Т-2 и личный листок по учету кадров, подписала согласие на обработку персональных данных. На адрес ее электронной почты были направлены локальные нормативные акты работодателя. Будучи уверенной, что займет место воспитателя, У. перевела в данный корпус на обучение своих детей. Однако когда все документы были собраны и будущий воспитатель даже поучаствовала в уборке помещения для детей, она получила уведомление об отказе. Причина - отсутствие вакансий.
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 7)С У. была достигнута договоренность о выходе на работу на должность воспитателя в новый корпус школы. Женщина заполнила заявление о приеме на работу на имя директора в должности воспитателя, заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту и направлении расчетных листков на адрес электронной почты, личную карточку работника по форме Т-2 и личный листок по учету кадров, подписала согласие на обработку персональных данных. На адрес ее электронной почты были направлены локальные нормативные акты работодателя. Будучи уверенной, что займет место воспитателя, У. перевела в данный корпус на обучение своих детей. Однако когда все документы были собраны и будущий воспитатель даже поучаствовала в уборке помещения для детей, она получила уведомление об отказе. Причина - отсутствие вакансий.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 08.02.2023 N АКПИ22-1214
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании не действующим в части пункта 3 Порядка выдачи личной карточки охранника, утв. Приказом Росгвардии от 28.06.2019 N 238>Согласно пункту 3 Порядка для получения личной карточки охранника руководитель либо представитель частной охранной организации на основании документов, удостоверяющих личность и подтверждающих полномочия на осуществление действий от имени этой частной охранной организации, подает в подразделение лицензионно-разрешительной работы территориального органа Росгвардии по месту нахождения лицензионного дела частной охранной организации следующие документы: заявление о выдаче личной карточки охранника (подпункт 3.1); удостоверение частного охранника (подпункт 3.2); фотографию частного охранника размером 3 x 4 см (подпункт 3.3); копию (выписку из) приказа (распоряжения) частной охранной организации о приеме гражданина на работу на должность частного охранника (подпункт 3.4); согласие частного охранника на обработку его персональных данных (подпункт 3.5).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании не действующим в части пункта 3 Порядка выдачи личной карточки охранника, утв. Приказом Росгвардии от 28.06.2019 N 238>Согласно пункту 3 Порядка для получения личной карточки охранника руководитель либо представитель частной охранной организации на основании документов, удостоверяющих личность и подтверждающих полномочия на осуществление действий от имени этой частной охранной организации, подает в подразделение лицензионно-разрешительной работы территориального органа Росгвардии по месту нахождения лицензионного дела частной охранной организации следующие документы: заявление о выдаче личной карточки охранника (подпункт 3.1); удостоверение частного охранника (подпункт 3.2); фотографию частного охранника размером 3 x 4 см (подпункт 3.3); копию (выписку из) приказа (распоряжения) частной охранной организации о приеме гражданина на работу на должность частного охранника (подпункт 3.4); согласие частного охранника на обработку его персональных данных (подпункт 3.5).
Приказ Росгвардии от 28.06.2019 N 238
"Об утверждении Порядка выдачи личной карточки охранника"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.09.2019 N 55917)3.4. Копию (выписку из) приказа (распоряжения) частной охранной организации о приеме гражданина на работу на должность частного охранника.
"Об утверждении Порядка выдачи личной карточки охранника"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.09.2019 N 55917)3.4. Копию (выписку из) приказа (распоряжения) частной охранной организации о приеме гражданина на работу на должность частного охранника.