Заявление о согласии на обработку персональных данных при приеме на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о согласии на обработку персональных данных при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Заявление о согласии на обработку персональных данных при приеме на работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 N 88-12604/2020
Требование: О признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни с учетом компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании оформить трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения, трудовой договор с ним расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, полный расчет с ним не произведен.
Решение: Требование удовлетворено.
Довод Ю. о том, что суд отказал в удовлетворении ее ходатайств об истребовании дополнительных доказательств, в том числе о вызове и допросе свидетелей, запросе и приобщении к материалам дела заявления о приеме на работу, трудового договора, приказа о приеме на работу, должностной инструкции, согласия на обработку персональных данных, приказа об изменении графика работы, является неубедительным и не свидетельствует о допущенном при разрешении спора существенном нарушении норм материального и норм процессуального права, поскольку в силу ст. ст. 56, 198 ГПК РФ право определения обстоятельств, имеющих значение для дела, принадлежит суду, который вправе, в том числе, заявленные ходатайства отклонить.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 16.05.2018 N Ф04-1522/2018 по делу N А27-15703/2017
Требование: О взыскании с органа внутренних дел, а при недостаточности у него денежных средств с Российской Федерации в субсидиарном порядке убытков, понесенных обществом в рамках государственного контракта.
Обстоятельства: Общество указало на неправомерные действия органа внутренних дел, отказавшегося от заключения контракта с обществом как победителем конкурса, а после заключения контракта в судебном порядке не оказавшего содействия в исполнении обязательств подрядчика, в связи с чем обществом принято решение о расторжении контракта в одностороннем порядке.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку прекращение контракта связано с неисполнением (ненадлежащим исполнением) органом внутренних дел своих обязательств.
В обоснование кассационной жалобы заявитель указывает на то, что судебные акты, на которые ссылаются суды в решение и в постановлении, не имеют преюдициального значения для настоящего дела, поскольку не содержат выводов о том, что действия Управления повлияли на невозможность исполнения истцом обязательств по контракту; считает необоснованным и не соответствующим фактическим обстоятельствам дела вывод судов о том, что нарушение со стороны Управления привело к невозможности исполнения истцом обязательств по контракту; представленный истцом в обоснование понесенных расходов договор субподряда является недостоверным, поскольку его заключение не соответствует условиям государственного контракта и фактическим обстоятельствам дела, договор субподряда с заказчиком не согласовывался, согласия на передачу каких-либо исходных данных третьим лицам заказчиком не давалось; по мнению заявителя, до подачи искового заявления договора субподряда не существовало, при этом судом первой инстанции необоснованно отклонено ходатайство о назначении экспертизы договора субподряда на предмет соответствия времени изготовления документа (договора) дате, указанной в документе; полагает, что представленные истцом доказательства несения расходов противоречат друг другу, а именно по акту сдачи-приемки продукции от 12.01.2015 N 1 стоимость первого этапа составила 5 170 300 руб., при этом из встречного искового заявления по делу N А27-12374/2016 Арбитражного суда Кемеровской области о расторжении государственного контракта следует, что стоимость первого этапа составляет 4 189 252, 68 руб.; суд апелляционной инстанции необоснованно отказал в приобщении к материалам дела договора от 12.01.2016 N 01/01, заключенного между ООО ПФ "ЗСК Проект" и ООО НПФ "Трест Геопроектстрой"; кроме того, ссылается на то, что перечисленные денежные средства по договору субподряда возможно были возвращены ООО ПФ "ЗСК Проект", в связи с чем у него отсутствуют убытки, однако, суды отказались проверить данный довод, необоснованно отклонив ходатайство об истребовании доказательств в отношении сведений о расчетных счетах истца; судами не учтено, что трудовой договор от 08.10.2015 N 02/10, заключенный с Гмызовым Дмитрием Сергеевичем (далее - Гмызов Д.С.), является неотносимым доказательством по делу, поскольку из материалов дела не следует, что Гмызов Д.С. выполнял какие-либо работы, результат работ по обследованию зданий документально не подтвержден; у подрядчика имелась возможность выбора способа предоставления обеспечения исполнения контракта без финансовых вложений, в связи с чем потеря вложенных средств в связи с выбором такого способа обеспечения как банковская гарантия является финансовым риском для подрядчика, по мнению заявителя, сумма уплаченная подрядчиком банку, выдавшему банковскую гарантию, не может являться убытками, так как не находится в причинно-следственной связи с вменяемыми заказчику виновными действиями.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление о согласии на обработку персональных данных при приеме на работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Хранение работодателем документов на работника
(Галина В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)
Часто возникает вопрос о том, какие документы нужно хранить в личных делах. В них следует хранить согласие на обработку персональных данных, заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договор с дополнительными соглашениями, заявления и приказы о переводе работника и его увольнении. Также могут храниться иные заявления и приказы на работника. Согласно Перечню типовых архивных управленческих документов срок хранения личных дел после завершения их ведения (увольнения работника) составляет 50 лет.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Предоставление персональных данных генерального директора по запросу участников и акционеров хозяйственных обществ
(Буркова А.Ю.)
("Вестник арбитражной практики", 2016, N 6)
Письмо ВАС не говорит о других случаях возможности передачи персональных данных без согласия субъекта акционеру/участнику хозяйственного общества.

Нормативные акты: Заявление о согласии на обработку персональных данных при приеме на работу

Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2016 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности, обязаны представить документы в соответствии с определенным перечнем
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Росгвардии от 28.06.2019 N 238
"Об утверждении Порядка выдачи личной карточки охранника"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.09.2019 N 55917)
3.4. Копию (выписку из) приказа (распоряжения) частной охранной организации о приеме гражданина на работу на должность частного охранника.