Замена удлиненного отпуска денежной компенсацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Замена удлиненного отпуска денежной компенсацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или удлиненный ежегодный отпуск (больше 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней <9>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)- или удлиненный ежегодный отпуск (больше 28 календарных дней). Заменить денежной компенсацией можно только часть отпуска, превышающую 28 дней <9>;
Вопрос: После реорганизации организаций путем слияния выяснилось, что в одной из них несколько лет трудился инвалид III группы (инвалидность бессрочная), которому предоставлялся ежегодный отпуск 28 календарных дней. Нужно ли предоставить по два дня отпуска за все предыдущие годы? Можно ли заменить эти дни компенсацией?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Замена инвалиду части удлиненного основного отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника. При этом замена денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 126 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Замена инвалиду части удлиненного основного отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника. При этом замена денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 126 ТК РФ).
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 03.06.2024 N ТВ-889/08
"О направлении разъяснений"В Минпросвещения России поступают обращения органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, организаций и граждан по вопросу о праве педагогических работников, занимающих должность "советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями", на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, возникшем со 2 марта 2022 года, либо на замену его денежной компенсацией за период работы со 2 марта 2022 года по 31 августа 2024 года.
"О направлении разъяснений"В Минпросвещения России поступают обращения органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, организаций и граждан по вопросу о праве педагогических работников, занимающих должность "советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями", на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, возникшем со 2 марта 2022 года, либо на замену его денежной компенсацией за период работы со 2 марта 2022 года по 31 августа 2024 года.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д. (см. раздел "Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска").
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д. (см. раздел "Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска").