За какой период проводится проверка ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу За какой период проводится проверка ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2023 N 33-29160/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что работник на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в должности обработчика рыбы и сортировщика пищевой продукции, однако заработная плата в полном объеме ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что работник на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в должности обработчика рыбы и сортировщика пищевой продукции, однако заработная плата в полном объеме ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2023 N 33-29100/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что работник на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера по персоналу, однако заработная плата в полном объеме ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор ссылается на то, что работник на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в должности менеджера по персоналу, однако заработная плата в полном объеме ему не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Принимая новые доказательства в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия исходила из того, что при рассмотрении дела судом первой инстанции в материалах дела находились документы, подтверждающие факт проведения проверки ГИТ в Санкт-Петербурге, а также факт вынесения решения ГИТ в Санкт-Петербурге о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за иной период. Со ссылкой на проведение соответствующей проверки ответчиком было заявлено ходатайство об отложении слушания дела, в удовлетворении которого судом первой инстанции было отказано, в связи с чем, ответчик фактически был лишен возможности представить данное доказательство в суд первой инстанции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учет расходов на охрану труда: самообследование - новое право работодателя
(Гущина И.Э.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2022, N 1)Если по итогам самообследования работодатель получит высокую оценку соблюдения обязательных требований, то он сможет принять декларацию соблюдения обязательных требований. Декларацию нужно будет направить в Роструд, который ее зарегистрирует и разместит на своем сайте. Срок декларации будет от одного до трех лет. В этот период плановые проверки ГИТ проводиться не будут. Возможна только внеплановая проверка. И если во время внепланового контрольного мероприятия инспектор по труду выявит, что работодатель нарушает обязательные требования, предоставляет недостоверные сведения при самообследовании, декларация соблюдения обязательных требований аннулируется (ч. 8 ст. 51 Закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации").
(Гущина И.Э.)
("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", 2022, N 1)Если по итогам самообследования работодатель получит высокую оценку соблюдения обязательных требований, то он сможет принять декларацию соблюдения обязательных требований. Декларацию нужно будет направить в Роструд, который ее зарегистрирует и разместит на своем сайте. Срок декларации будет от одного до трех лет. В этот период плановые проверки ГИТ проводиться не будут. Возможна только внеплановая проверка. И если во время внепланового контрольного мероприятия инспектор по труду выявит, что работодатель нарушает обязательные требования, предоставляет недостоверные сведения при самообследовании, декларация соблюдения обязательных требований аннулируется (ч. 8 ст. 51 Закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации").
Статья: Трудовые инспекции в постсоветских государствах: деградация ради мифа об экономической эффективности?
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 12)Аналогичным образом в Азербайджане продление приостановки проверок, проводимых государственной инспекцией труда, на период 2018 - 2021 гг. было осуществлено по инициативе Центра анализа экономических реформ и коммуникации. Центр создан на основании Указа Президента Азербайджанской Республики от 20 апреля 2016 г., а председателем его наблюдательного совета является помощник Президента по вопросам экономической политики и промышленности <34>. Среди приоритетов Центра - продвижение Азербайджана в рейтинге Doing Business <35>. Даже когда экономическое развитие рассматривается Центром через призму социального благосостояния, оно подается через неолиберальную призму - как повышение эффективности рынка труда. Например, одним из направлений такого повышения Центр рассматривает "поддержку перехода от пассивной социальной защищенности к активной самозанятости" <36>. При этом тот факт, что такая "активная самозанятость" неразрывно связана с ростом неустойчивой занятости, так называемой прекаризацией труда <37>, экспертами Центра явно не принимается в расчет.
(Лютов Н.Л.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 12)Аналогичным образом в Азербайджане продление приостановки проверок, проводимых государственной инспекцией труда, на период 2018 - 2021 гг. было осуществлено по инициативе Центра анализа экономических реформ и коммуникации. Центр создан на основании Указа Президента Азербайджанской Республики от 20 апреля 2016 г., а председателем его наблюдательного совета является помощник Президента по вопросам экономической политики и промышленности <34>. Среди приоритетов Центра - продвижение Азербайджана в рейтинге Doing Business <35>. Даже когда экономическое развитие рассматривается Центром через призму социального благосостояния, оно подается через неолиберальную призму - как повышение эффективности рынка труда. Например, одним из направлений такого повышения Центр рассматривает "поддержку перехода от пассивной социальной защищенности к активной самозанятости" <36>. При этом тот факт, что такая "активная самозанятость" неразрывно связана с ростом неустойчивой занятости, так называемой прекаризацией труда <37>, экспертами Центра явно не принимается в расчет.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Проверки ГИТ: Минтруд предложил расширить перечень индикаторов риска (17.11.2023)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Проверки ГИТ: Минтруд предложил расширить перечень индикаторов риска (16.11.2023)