Взыскание командировочных расходов с уволенного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание командировочных расходов с уволенного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 по делу N 88-8875/2024 (УИД 23RS0041-01-2022-006280-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) О признании трудового договора расторгнутым.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был отстранен от работы без выдачи трудовой книжки и полного расчета по заработной плате, требование истца об увольнении ответчик добровольно не удовлетворил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Принимая решение об отмене решения суда первой инстанции и, постановляя по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда пришла к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по выплате заработной платы истцу П.А., о неподтверждении обстоятельств увольнения истца с постоянного места работы, а поэтому недоказанности факта задержки со стороны работодателя выдачи трудовой книжки истцу, необоснованности требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и командировочных расходов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 5) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 6) О признании трудового договора расторгнутым.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был отстранен от работы без выдачи трудовой книжки и полного расчета по заработной плате, требование истца об увольнении ответчик добровольно не удовлетворил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Принимая решение об отмене решения суда первой инстанции и, постановляя по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда пришла к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по выплате заработной платы истцу П.А., о неподтверждении обстоятельств увольнения истца с постоянного места работы, а поэтому недоказанности факта задержки со стороны работодателя выдачи трудовой книжки истцу, необоснованности требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и командировочных расходов.
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Стоимость льготного (бесплатного) питания работников, затрат на его доставку
(КонсультантПлюс, 2024)Стоимость льготного (бесплатного) питания работников, затрат на его доставку
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда с сотрудника нельзя взыскать излишне выплаченные командировочные
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 15.02.2023 по делу N 8Г-11816/2022(88-1683/2023) счел невозможным взыскание с не поехавшей в командировку и уволенной работницы выплаченных ей командировочных.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Пятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 15.02.2023 по делу N 8Г-11816/2022(88-1683/2023) счел невозможным взыскание с не поехавшей в командировку и уволенной работницы выплаченных ей командировочных.
Статья: Уполномоченные представители работодателя
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)- изданию кадровых приказов, в том числе о приеме на работу, переводе на другую работу, об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания, о поощрении, о совмещении, о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, об оплате сверхурочной работы, о направлении в командировку, о предоставлении отпусков всех видов, иных приказов по личному составу.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)- изданию кадровых приказов, в том числе о приеме на работу, переводе на другую работу, об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания, о поощрении, о совмещении, о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, об оплате сверхурочной работы, о направлении в командировку, о предоставлении отпусков всех видов, иных приказов по личному составу.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)20 февраля 2017 г. трудовой договор с П. был прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). 1 марта 2017 г. П. подала заявление об удержании из ее заработной платы расходов на обучение в размере 355 835 руб. 62 коп., из расчета фактически не отработанного у работодателя после окончания обучения времени (764 дня) и стоимости обучения 510 000 руб. Указанная сумма была удержана из заработной платы П. при ее увольнении. Помимо расходов на обучение общество потребовало у П. компенсировать командировочные расходы (стоимость проезда к месту обучения, суточные, стоимость проживания в гостинице) в размере 778 915 руб. 50 коп. Поскольку П. отказалась в добровольном порядке возместить работодателю названные расходы, общество обратилось в суд с иском.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)20 февраля 2017 г. трудовой договор с П. был прекращен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). 1 марта 2017 г. П. подала заявление об удержании из ее заработной платы расходов на обучение в размере 355 835 руб. 62 коп., из расчета фактически не отработанного у работодателя после окончания обучения времени (764 дня) и стоимости обучения 510 000 руб. Указанная сумма была удержана из заработной платы П. при ее увольнении. Помимо расходов на обучение общество потребовало у П. компенсировать командировочные расходы (стоимость проезда к месту обучения, суточные, стоимость проживания в гостинице) в размере 778 915 руб. 50 коп. Поскольку П. отказалась в добровольном порядке возместить работодателю названные расходы, общество обратилось в суд с иском.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин И.Б. Сергеев, который работал в ПАО "Иркутскэнерго" (последняя замещаемая должность - менеджер контрольно-ревизионного отдела исполнительной дирекции) и 31 августа 2020 года был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Полагая увольнение незаконным, заявитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии, а также о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, вознаграждения за выслугу лет, денежных средств за время нахождения в командировках, премии, компенсации за использование личного имущества и процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.