Выплаты при сокращении за четвертый месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при сокращении за четвертый месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль21.4. Признается ли расходом для целей налога на прибыль выплата заработной платы уволенным в связи с сокращением пенсионерам - работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, за четвертый - шестой месяцы нетрудоустройства (п. 9 ст. 255 НК РФ)?
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2024)Выплата единовременной компенсации взамен среднего месячного заработка в двукратном размере среднего месячного заработка (или в размере, установленном трудовым или коллективным договором) с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачивался (для работников, уволенных из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере пятикратного среднего месячного заработка с зачетом среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, если он выплачивался), является правом работодателя (ч. 5 ст. 178, ч. 5 ст. 318 ТК РФ). Сроки выплаты единовременной компенсации ТК РФ не установлены. Решение работодателя о выплате единовременной компенсации в случае увольнения по сокращению целесообразно закрепить в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 178, ч. 5 ст. 318 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Выплата единовременной компенсации взамен среднего месячного заработка в двукратном размере среднего месячного заработка (или в размере, установленном трудовым или коллективным договором) с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачивался (для работников, уволенных из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере пятикратного среднего месячного заработка с зачетом среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, если он выплачивался), является правом работодателя (ч. 5 ст. 178, ч. 5 ст. 318 ТК РФ). Сроки выплаты единовременной компенсации ТК РФ не установлены. Решение работодателя о выплате единовременной компенсации в случае увольнения по сокращению целесообразно закрепить в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников под подпись (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68, ч. 5 ст. 178, ч. 5 ст. 318 ТК РФ).