Выплаты при расторжении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты при расторжении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 164 "Понятие гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"Статьями 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе. Вместе с тем, трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 165 "Случаи предоставления гарантий и компенсаций" Трудового кодекса РФ"Статьями 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе. Вместе с тем, трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Нужно ли издать приказ по организации, устанавливающий размер компенсации, которая выплачивается работнику при расторжении договора по соглашению сторон?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон4. Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Следовательно, для признания экономически оправданными расходами производимые налогоплательщиком выплаты работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон достаточно установить достижение цели - фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении и не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Следовательно, для признания экономически оправданными расходами производимые налогоплательщиком выплаты работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон достаточно установить достижение цели - фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение баланса интересов работника и работодателя, при котором выплаты направлены на разрешение возможной конфликтной ситуации при увольнении и не служат исключительно цели личного обогащения увольняемого работника.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)34. Выплаты работникам на случай расторжения трудового договора по соглашению сторон, установленные коллективным договором или трудовым договором, не подлежат включению в базу, облагаемую страховыми взносами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)34. Выплаты работникам на случай расторжения трудового договора по соглашению сторон, установленные коллективным договором или трудовым договором, не подлежат включению в базу, облагаемую страховыми взносами.