Выплата выходного пособия за третий месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата выходного пособия за третий месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 16.12.2021 N 33-2914/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Местом работы работников, несмотря на отсутствие указаний в учредительных документах учреждения и регистрации в налоговых органах, были обособленные структурные подразделения учреждения, деятельность которых была прекращена в связи с их ликвидацией. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работников от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Оснований для выплаты истцам выходного пособия за третий месяц судебная коллегия не усматривает, поскольку истцы в двухнедельный срок после увольнения в орган занятости не обращались, соответственно решение этим органом о сохранении за ними среднего месячного заработка не принималось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Местом работы работников, несмотря на отсутствие указаний в учредительных документах учреждения и регистрации в налоговых органах, были обособленные структурные подразделения учреждения, деятельность которых была прекращена в связи с их ликвидацией. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работников от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Оснований для выплаты истцам выходного пособия за третий месяц судебная коллегия не усматривает, поскольку истцы в двухнедельный срок после увольнения в орган занятости не обращались, соответственно решение этим органом о сохранении за ними среднего месячного заработка не принималось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)3.2. Как выплатить средний заработок за третий месяц после сокращения (кроме работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей)
(КонсультантПлюс, 2024)3.2. Как выплатить средний заработок за третий месяц после сокращения (кроме работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей)
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2024)Для получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления.
(Издательство "Главная книга", 2024)Для получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.