Выход работника после декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Выход работника после декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 13.12.2021 N Ф09-9442/21 по делу N А76-10775/2021
Требование: О признании недействительными решений органа Фонда социального страхования РФ.
Обстоятельства: Страхователю отказано в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения со ссылкой на формальность трудоустройства работника.
Решение: Требование удовлетворено, так как неуплата взносов с доходов работника непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам не свидетельствует о создании формальных отношений для получения средств Фонда, работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, обусловленные наличием у ребенка работника хронического заболевания, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам.Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия.
Требование: О признании недействительными решений органа Фонда социального страхования РФ.
Обстоятельства: Страхователю отказано в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения со ссылкой на формальность трудоустройства работника.
Решение: Требование удовлетворено, так как неуплата взносов с доходов работника непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам не свидетельствует о создании формальных отношений для получения средств Фонда, работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, обусловленные наличием у ребенка работника хронического заболевания, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам.Согласно действующему законодательству нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не препятствует предоставлению ему отпуска по беременности и родам с первого дня после окончания отпуска без сохранения заработной платы. При этом выход работника на работу не является условием для предоставления ему отпуска по беременности и родам и назначения пособия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)5. Сотрудники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из такого отпуска.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)5. Сотрудники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из такого отпуска.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)5. Сотрудники федеральной противопожарной службы женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)5. Сотрудники федеральной противопожарной службы женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.