Выговор и снижение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор и снижение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 25.11.2021 N 33-7085/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о снижении ежемесячной премии; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Оспариваемые приказы работодателя истец полагает незаконными, поскольку каких-либо проступков и упущений в работе не допускала.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.При данных обстоятельствах выводы суда о незаконности приказов от 14 сентября 2020 г. о наложении дисциплинарного взыскании в виде выговора, и последующего на его основании приказа от 9 октября 2020 г. о снижении премии на 50% по итогам работы за сентябрь 2020 г. являются правильными, а доводы жалобы несостоятельными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о снижении ежемесячной премии; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Оспариваемые приказы работодателя истец полагает незаконными, поскольку каких-либо проступков и упущений в работе не допускала.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.При данных обстоятельствах выводы суда о незаконности приказов от 14 сентября 2020 г. о наложении дисциплинарного взыскании в виде выговора, и последующего на его основании приказа от 9 октября 2020 г. о снижении премии на 50% по итогам работы за сентябрь 2020 г. являются правильными, а доводы жалобы несостоятельными.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 18.03.2021 N 33-2637/2021 по делу N 2-921/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительным заключения служебной проверки.
Обстоятельства: По результатам служебной проверки подготовлен и подписан приказ, в соответствии с которым истица подверглась дисциплинарному взысканию в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Решение: Отказано.Ссылки истца на то, что кроме замечания, приказом N 01-2-03/72 от 10.06.2020 ей был снижен размер премии на 25%, не свидетельствуют о нарушении ответчиком ч. 2 ст. 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", поскольку в силу п. 1 ст. 57 указанного закона дисциплинарными взысканиями являются замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительным заключения служебной проверки.
Обстоятельства: По результатам служебной проверки подготовлен и подписан приказ, в соответствии с которым истица подверглась дисциплинарному взысканию в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Решение: Отказано.Ссылки истца на то, что кроме замечания, приказом N 01-2-03/72 от 10.06.2020 ей был снижен размер премии на 25%, не свидетельствуют о нарушении ответчиком ч. 2 ст. 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", поскольку в силу п. 1 ст. 57 указанного закона дисциплинарными взысканиями являются замечание; выговор; предупреждение о неполном должностном соответствии; увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Разумеется, работодатели постараются найти лазейки и в этом Постановлении, которое идеальным нельзя назвать хотя бы из-за неопределенного периода, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание (им могут быть месяц, квартал и год совершения проступка), но положительный сдвиг в менталитете самого КС РФ, отбросившего формально-бюрократический подход в этом вопросе, отрицать нельзя. Выраженные в Постановлении позиции КС РФ имеют прямое действие, что заметно облегчает защиту работниками своих прав. Правда, теперь судам при отсутствии соответствующих пунктов в положениях о стимулировании придется проверять и самим оценивать соразмерность снижения работодателем премиальных выплат при наложенном выговоре или замечании, ставшую после вынесения вышеназванного Постановления полноправным предметом спора. В этом КС РФ помочь некомпетентен.
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Разумеется, работодатели постараются найти лазейки и в этом Постановлении, которое идеальным нельзя назвать хотя бы из-за неопределенного периода, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание (им могут быть месяц, квартал и год совершения проступка), но положительный сдвиг в менталитете самого КС РФ, отбросившего формально-бюрократический подход в этом вопросе, отрицать нельзя. Выраженные в Постановлении позиции КС РФ имеют прямое действие, что заметно облегчает защиту работниками своих прав. Правда, теперь судам при отсутствии соответствующих пунктов в положениях о стимулировании придется проверять и самим оценивать соразмерность снижения работодателем премиальных выплат при наложенном выговоре или замечании, ставшую после вынесения вышеназванного Постановления полноправным предметом спора. В этом КС РФ помочь некомпетентен.
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Положением о ежемесячном премировании работников филиала "Самарский" ПАО "Т Плюс", утвержденным приказом филиала "Самарский" ПАО "Т Плюс" от <Дата>, за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены такие дисциплинарные взыскания, как снижение размера ежемесячного премирования работника либо полное неначисление ежемесячной премии. Подпунктом "г" п. 6.2.4 Коллективного договора филиала "Самарский" ПАО "Т Плюс" на 2018 - 2020 гг. установлена выплата единовременной материальной помощи в размере... рублей при уходе работника в отпуск. Указанная выплата не производится работникам, имеющим в течение отработанного ими года (рабочего года) не погашенные (не снятые) дисциплинарные взыскания, вынесенные работодателем в установленном порядке. Из оспариваемого приказа о наложении дисциплинарного взыскания следует, что истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, снижения размера премии за июнь 2018 года на 30% и наложения запрета на выплату единовременной материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в период с <Дата> по <Дата> за "систематическую халатность при выполнении своих должностных обязанностей". Неоднократность (систематичность) нарушений истца при выполнении своих трудовых обязанностей выразилась в совершении двух проступков, двух нарушений трудовой дисциплины, совершенных, по мнению ответчика, 21.05.2018 и в ночь с 7 на 8 июня 2018 года. В соответствии с нормами действующего законодательства РФ о неоднократности (систематичности) нарушений трудовой дисциплины можно говорить лишь только в том случае, если лицом (работником) совершаются дисциплинарно наказуемые проступки (нарушения трудовой дисциплины), за каждое из которых этот работник привлекается к той или иной дисциплинарной ответственности (привлечение к дисциплинарной ответственности на фоне неснятого дисциплинарного наказания за ранее совершенное нарушение трудовой дисциплины). Вместе с тем истец никогда ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, в связи с чем утверждения ответчика о систематичности (неоднократности) нарушений трудовой дисциплины безосновательны.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Положением о ежемесячном премировании работников филиала "Самарский" ПАО "Т Плюс", утвержденным приказом филиала "Самарский" ПАО "Т Плюс" от <Дата>
Нормативные акты
Приказ Рослесхоза от 17.08.2017 N 427
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)При наличии дисциплинарных взысканий размер премиальных выплат снижается на 50%, выговора - на 100%.
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)При наличии дисциплинарных взысканий размер премиальных выплат снижается на 50%, выговора - на 100%.