Введение нового штатного расписания сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение нового штатного расписания сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности сокращения сотрудника с разъездным характером работы
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Заметим: принятие положительного (для работника) решения, по мнению автора, было обусловлено не только условиями трудового договора, где было указано, что работа осуществляется на территории РФ (хотя, по сути, такая расширительная формулировка не отвечает требованиям ст. 57 ТК РФ), но еще одним немаловажным обстоятельством. Как было установлено судом (этот момент тоже получил надлежащую оценку арбитров), приказы о сокращении численности и введении нового штатного расписания были подписаны директором департамента управления персоналом организации. В то время как все вопросы, касающиеся штатного расписания организации, ее филиалов и представительств, были отнесены к исключительной компетенции генерального директора организации.
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Заметим: принятие положительного (для работника) решения, по мнению автора, было обусловлено не только условиями трудового договора, где было указано, что работа осуществляется на территории РФ (хотя, по сути, такая расширительная формулировка не отвечает требованиям ст. 57 ТК РФ), но еще одним немаловажным обстоятельством. Как было установлено судом (этот момент тоже получил надлежащую оценку арбитров), приказы о сокращении численности и введении нового штатного расписания были подписаны директором департамента управления персоналом организации. В то время как все вопросы, касающиеся штатного расписания организации, ее филиалов и представительств, были отнесены к исключительной компетенции генерального директора организации.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковВывод основан на том, что если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит.