Все о персональных данных
Подборка наиболее важных документов по запросу Все о персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 7 "Конфиденциальность персональных данных" Федерального закона "О персональных данных""К. как член инициативной группы, получивший доступ к персональным данным, должен соблюдать все нормы и требования федерального законодательства о персональных данных. При этом с учетом вышеприведенных положений закона обязанность не разглашать полученные сведения о персональных данных не ставится в зависимость от указания либо не указания на такую обязанность в документе (в данном случае в подписном листе). Становясь оператором данных, либо лицом, получающим доступ к ним, такое лицо в силу требований закона должно соблюдать требования. Отсутствие записи в подписном листе, в приложении 2 к Порядку не свидетельствует о нарушении прав и законных интересов административного истца как гражданина и как члена инициативной группы, требованиям законодательства не противоречит. В судебном заседании представитель административного истца К. пояснил, что случаев привлечения истца к ответственности не имелось, возврата подписных листов и иных документов либо отказа в реализации правотворческой инициативы не было."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ведение личной карточки работника
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 6)В числе важнейших задач ведения кадрового учета до последнего времени было ведение личных карточек работников, что позволяло в рамках одного документа хранить все основные персональные данные конкретного сотрудника. Теперь можно такую карточку не вести. Но целесообразно ли это?
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 6)В числе важнейших задач ведения кадрового учета до последнего времени было ведение личных карточек работников, что позволяло в рамках одного документа хранить все основные персональные данные конкретного сотрудника. Теперь можно такую карточку не вести. Но целесообразно ли это?
Статья: Нужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
("Главная книга", 2022, N 18)С 01.09.2022 уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников обязаны все работодатели. Причем компаниям, еще не включенным в реестр операторов персональных данных, предпринять определенные действия нужно было еще в августе <1>.
("Главная книга", 2022, N 18)С 01.09.2022 уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных работников обязаны все работодатели. Причем компаниям, еще не включенным в реестр операторов персональных данных, предпринять определенные действия нужно было еще в августе <1>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 06.02.2023)
"О персональных данных"8) установлением правил доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе персональных данных, а также обеспечением регистрации и учета всех действий, совершаемых с персональными данными в информационной системе персональных данных;
(ред. от 06.02.2023)
"О персональных данных"8) установлением правил доступа к персональным данным, обрабатываемым в информационной системе персональных данных, а также обеспечением регистрации и учета всех действий, совершаемых с персональными данными в информационной системе персональных данных;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;