Временный перевод в связи с увольнением основного работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод в связи с увольнением основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)
Тут есть важный момент, он касается действий работодателя и работника, когда срок перевода истек или временно отсутствовавший основной работник уволился, так и не вернувшись на работу. Если в этот момент замещающего работника не перевели на прежнюю должность, а он, в свою очередь, не потребовал такого перевода и продолжил работать, то временный перевод становится постоянным. Причем задним числом. Ведь в Трудовом кодексе сказано, что условие соглашения о временном характере перевода "утрачивает силу" <5>. Этот момент как раз и вызывает вопросы при заполнении СЗВ-ТД.

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.