Временный перевод в связи с увольнением основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод в связи с увольнением основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)1. Что учесть при переводе временного работника на место увольняющегося основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)1. Что учесть при переводе временного работника на место увольняющегося основного работника
Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Тут есть важный момент, он касается действий работодателя и работника, когда срок перевода истек или временно отсутствовавший основной работник уволился, так и не вернувшись на работу. Если в этот момент замещающего работника не перевели на прежнюю должность, а он, в свою очередь, не потребовал такого перевода и продолжил работать, то временный перевод становится постоянным. Причем задним числом. Ведь в Трудовом кодексе сказано, что условие соглашения о временном характере перевода "утрачивает силу" <5>. Этот момент как раз и вызывает вопросы при заполнении СЗВ-ТД.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Тут есть важный момент, он касается действий работодателя и работника, когда срок перевода истек или временно отсутствовавший основной работник уволился, так и не вернувшись на работу. Если в этот момент замещающего работника не перевели на прежнюю должность, а он, в свою очередь, не потребовал такого перевода и продолжил работать, то временный перевод становится постоянным. Причем задним числом. Ведь в Трудовом кодексе сказано, что условие соглашения о временном характере перевода "утрачивает силу" <5>. Этот момент как раз и вызывает вопросы при заполнении СЗВ-ТД.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
(ред. от 06.04.2024)4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.