Временный перевод на дистанционную работу 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на дистанционную работу 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2024 по делу N 33-14827/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) Об индексации невыплаченных премий; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об устранении дискриминации в сфере труда по возрасту, об обязании перевести на дистанционный режим работы.
Обстоятельства: Истец указал, что работы выполнялись им успешно, однако ответчиком не производится начисление ежеквартальных стимулирующих выплат по критериям, которые прописаны в условиях трудового договора, что привело к возникновению задолженности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Исходя из эпидемиологической обстановки 15.06.2021 истец был временно переведен на дистанционную работу на основании дополнительного соглашения о дистанционной работе на период с 16.06.2021 по 30.06.2021 включительно (л.д. 157 т. 1), и в дальнейшем истцу работодателем также предлагалось заключить дополнительное соглашение о дистанционной работе от 25.01.2022 (л.д. 161), однако К. от подписания соглашения отказался, со ссылкой на несогласие на требования работодателя, предоставлять периодические отчеты о выполнении должностных обязанностей, ввиду чего, соглашение сторонами не подписано, и нарушения трудовых прав работника судом со стороны ответчика, в том числе причинения здоровья истца по вине работодателя, материалами дела не подтверждаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) Об индексации невыплаченных премий; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об устранении дискриминации в сфере труда по возрасту, об обязании перевести на дистанционный режим работы.
Обстоятельства: Истец указал, что работы выполнялись им успешно, однако ответчиком не производится начисление ежеквартальных стимулирующих выплат по критериям, которые прописаны в условиях трудового договора, что привело к возникновению задолженности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Исходя из эпидемиологической обстановки 15.06.2021 истец был временно переведен на дистанционную работу на основании дополнительного соглашения о дистанционной работе на период с 16.06.2021 по 30.06.2021 включительно (л.д. 157 т. 1), и в дальнейшем истцу работодателем также предлагалось заключить дополнительное соглашение о дистанционной работе от 25.01.2022 (л.д. 161), однако К. от подписания соглашения отказался, со ссылкой на несогласие на требования работодателя, предоставлять периодические отчеты о выполнении должностных обязанностей, ввиду чего, соглашение сторонами не подписано, и нарушения трудовых прав работника судом со стороны ответчика, в том числе причинения здоровья истца по вине работодателя, материалами дела не подтверждаются.
Апелляционное определение Томского областного суда от 01.02.2022 N 33-325/2022 (УИД 70RS0005-01-2021-001605-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец находит привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение незаконными. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам ответчика, факт утверждения заключения по результатам служебной проверки от 16.04.2021 генеральным директором 28.04.2021, не свидетельствует о том, что проступок в виде нарушения Правил временного перевода работников на дистанционную работу совершался истцом до 28.04.2021. Период совершения проступка установлен данным заключением. Кроме того, из материалов дела следует, что о совершенном истцом проступке в виде нарушения Правил временного перевода работников на дистанционную работу работодателю стало известно 15.04.2021 из объяснительных С., П., Х., адресованных на имя генерального директора общества.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец находит привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение незаконными. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам ответчика, факт утверждения заключения по результатам служебной проверки от 16.04.2021 генеральным директором 28.04.2021, не свидетельствует о том, что проступок в виде нарушения Правил временного перевода работников на дистанционную работу совершался истцом до 28.04.2021. Период совершения проступка установлен данным заключением. Кроме того, из материалов дела следует, что о совершенном истцом проступке в виде нарушения Правил временного перевода работников на дистанционную работу работодателю стало известно 15.04.2021 из объяснительных С., П., Х., адресованных на имя генерального директора общества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровая трансформация архивной отрасли
(Храмцовская Н.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)<1> Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
(Храмцовская Н.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 1)<1> Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях", Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
Вопрос: Как перевести офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемиологической обстановкой и что делать, если работник отказывается от перевода?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Так, работодатель с учетом своей фактической возможности и работников, а также решений, принятых органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления, может установить категории работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Так, работодатель с учетом своей фактической возможности и работников, а также решений, принятых органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления, может установить категории работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663
<О дистанционной работе>С 1 января 2021 г. вступит в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Закон N 407-ФЗ).
<О дистанционной работе>С 1 января 2021 г. вступит в силу Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (далее - Закон N 407-ФЗ).
<Письмо> Минтруда России от 16.03.2021 N 17-1/10/П-1979
<О прекращении дистанционного оформления электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает, что постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2021 г. N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу" действие постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (далее - постановление N 402) прекращается с 1 апреля 2021 г.
<О прекращении дистанционного оформления электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает, что постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2021 г. N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу" действие постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (далее - постановление N 402) прекращается с 1 апреля 2021 г.