Возмещение нотариальных расходов работнику

Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение нотариальных расходов работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: При заключении договора займа между организациями физлицо (работник заемщика) выступило залогодателем личного имущества. Уведомление о залоге оформлено нотариально, физлицо оплатило нотариальные услуги. Облагается ли НДФЛ сумма возмещения организацией физлицу расходов на нотариальные услуги в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2023)
Ответ: Суммы возмещения работнику расходов на нотариальные услуги, связанные с оформлением уведомления о залоге, освобождаются от обложения НДФЛ, если указанные затраты произведены прежде всего в интересах работодателя, что свидетельствует об отсутствии преобладающего интереса физического лица и, соответственно, об отсутствии его личного дохода, подлежащего налогообложению.
Статья: Готовится новый пакет поправок в Налоговый кодекс
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)
К не облагаемым НДФЛ доходам планируют отнести возмещение расходов дистанционного работника, связанных с использованием им для выполнения трудовой функции принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, в сумме, определяемой коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, но не более 35 руб. за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно, либо в сумме документально подтвержденных расходов работника.

Нормативные акты

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 19.01.2024)
с возмещением расходов дистанционных работников, связанных с использованием ими для выполнения трудовой функции принадлежащих им или арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, в сумме, определяемой коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, но не более 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно, либо в сумме документально подтвержденных расходов работника;