Ведение табеля при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Ведение табеля при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2021 по делу N 88-12608/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил ему в полном объеме заработную плату.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части; 3) О возмещении расходов на оплату услуг специалиста - удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования П. в части, в том числе в части взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2018 году, суд первой инстанции исходил из представленного истцом расчета задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу. При этом суд указал, что расчеты выполнены на основании расчетных листков, табелей учета рабочего времени, табелей смены со сведениями по учету рабочего времени сотрудников точки, не приняв в качестве доказательства, составленные работодателем табели учета рабочего времени, а также применив для расчета средней часовой заработной платы среднюю заработную плату истца, включая ее премиальную часть. Отказывая в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2019 году, суд указал, что с 2019 года работодатель не вел суммированный учет рабочего времени, что исключает возможность оплаты переработки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил ему в полном объеме заработную плату.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части; 3) О возмещении расходов на оплату услуг специалиста - удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования П. в части, в том числе в части взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2018 году, суд первой инстанции исходил из представленного истцом расчета задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу. При этом суд указал, что расчеты выполнены на основании расчетных листков, табелей учета рабочего времени, табелей смены со сведениями по учету рабочего времени сотрудников точки, не приняв в качестве доказательства, составленные работодателем табели учета рабочего времени, а также применив для расчета средней часовой заработной платы среднюю заработную плату истца, включая ее премиальную часть. Отказывая в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2019 году, суд указал, что с 2019 года работодатель не вел суммированный учет рабочего времени, что исключает возможность оплаты переработки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! При использовании в организации суммированного учета рабочего времени Табель ведется методом сплошной регистрации явок и неявок на работу в обязательном порядке.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! При использовании в организации суммированного учета рабочего времени Табель ведется методом сплошной регистрации явок и неявок на работу в обязательном порядке.
Статья: Как начать вести суммированный учет рабочего времени
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Судебная практика. Ломоносовский районный суд г. Архангельска в решении от 17.02.2020 по делу N 2-3349/2019 установил, что, несмотря на заключенное дополнительное соглашение, работодатель фактически не вел суммированного учета рабочего времени водителя. Об этом свидетельствовал табель учета рабочего времени, в котором отражалось не фактически отработанное истцом согласно путевым листам время, а нормативное, исчисляемое исходя из 40-часовой 5-дневной рабочей недели (8 часов каждый день). В связи с этим суд не принял доводы работодателя о том, что переработка отсутствует в связи с установленным водителю гибким графиком рабочего времени. По мнению суда, водитель находился в распоряжении работодателя и фактически использовать рабочее время по своему усмотрению не мог.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)Судебная практика. Ломоносовский районный суд г. Архангельска в решении от 17.02.2020 по делу N 2-3349/2019 установил, что, несмотря на заключенное дополнительное соглашение, работодатель фактически не вел суммированного учета рабочего времени водителя. Об этом свидетельствовал табель учета рабочего времени, в котором отражалось не фактически отработанное истцом согласно путевым листам время, а нормативное, исчисляемое исходя из 40-часовой 5-дневной рабочей недели (8 часов каждый день). В связи с этим суд не принял доводы работодателя о том, что переработка отсутствует в связи с установленным водителю гибким графиком рабочего времени. По мнению суда, водитель находился в распоряжении работодателя и фактически использовать рабочее время по своему усмотрению не мог.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, отработанного сверхурочно (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Время, отработанное Работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени Работника.
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022)Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, отработанного сверхурочно (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Время, отработанное Работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени Работника.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.