Норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор в пределах заявленных требований в соответствии с частью третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь положениями статей 21, 22, 99, 102 - 104, 108, 112, 135, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, указав, что истцом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропущен, суд первой инстанции пришел к выводу, что исковые требования Г. в части взыскания задолженности по заработной плате за переработку в размере 22983,66 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку отработанное истцом количество часов в 2021 г. не превышает норму суммированного учета рабочего времени, переработка по итогам суммированного учета рабочего времени отсутствует, соответственно не имеется оснований для оплаты сверхурочной работы. Определить фактически отработанное истцом в 2022 г. рабочее время и произвести расчет ее нормы при суммированном учете рабочего времени не представляется возможным ввиду того, что текущий календарный год не закончен."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает предельную еженедельную продолжительность рабочего времени и возлагает на работодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91). При этом его статьей 104 предусмотрена возможность введения суммированного учета рабочего времени в случаях, когда у работодателя в силу особенностей его производства или выполнения отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В случае применения суммированного учета работодатель должен обеспечить соблюдение нормы рабочего времени в течение определенного учетного периода, не превышающего один год. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые в соответствии с частью первой статьи 190 данного Кодекса утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)
Норму рабочего времени при суммированном учете считайте за установленный вами учетный период. Например, при учетном периоде - месяц норма на февраль для работника с 40-часовой рабочей неделей - 159 рабочих часов.

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.