Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя статья ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя статья ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 N 88-9766/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки и даты увольнения; 2) О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что его увольнение незаконно, поскольку отсутствие на рабочем месте могло послужить основанием для увольнения за прогул и не могло явиться основанием для увольнения за неудовлетворительный результат испытания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, исходил из доказанности фактов нарушения истцом трудовой дисциплины, выразившихся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, а также ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей, в том числе по организации и соблюдению процедуры закупок, в период испытательного срока, и как следствие о законности увольнения истца по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ч. 1 ст. 71 ТК РФ, то есть по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки и даты увольнения; 2) О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец считает, что его увольнение незаконно, поскольку отсутствие на рабочем месте могло послужить основанием для увольнения за прогул и не могло явиться основанием для увольнения за неудовлетворительный результат испытания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, исходил из доказанности фактов нарушения истцом трудовой дисциплины, выразившихся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, а также ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей, в том числе по организации и соблюдению процедуры закупок, в период испытательного срока, и как следствие о законности увольнения истца по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ч. 1 ст. 71 ТК РФ, то есть по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Социальная сфера как объект правового регулирования и юридического прогнозирования
(Агамиров К.В.)
("Lex russica", 2020, N 2)Одна из самых сложных проблем в применении трудового законодательства - расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 71 Трудового кодекса РФ регламентирует право работодателя расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который не выдержал испытания при приеме на работу. Ключевые нюансы, которыми сопровождается доказывание причин для увольнения, следующие: 1) в ТК РФ указан перечень случаев, когда для одностороннего увольнения достаточно единичного нарушения трудовой дисциплины или должностных обязанностей - прогул, появление на работе в пьяном виде, совершение виновного хищения или растраты, разглашение конфиденциальных сведений, нарушение правил охраны труда с наступлением тяжких последствий; 2) менее значительные нарушения дисциплины могут являться основанием для увольнения при неоднократном выявлении - опоздания на работу, отказы от направления в командировку, регулярные нарушения должностных обязанностей и т.д.; 3) для увольнения по утрате доверия причинами могут являться обвинительные приговоры или административные постановления за экономические правонарушения, результаты ревизии или инвентаризации и т.д. Решение по итогам служебного расследования принимается с учетом объяснений сотрудника. Если он подтвердил уважительность причин для прогула либо совершения иного дисциплинарного проступка, то оснований для увольнения не возникает. Если работником не доказано наличие уважительных обстоятельств либо он уклонился от дачи объяснений, тогда руководитель организации вправе издать соответствующий приказ и дополнительное уведомление в этом случае не требуется. В иных случаях прекращения трудового договора по инициативе руководства причины такого решения должны быть подтверждены документально. Для ликвидации или сокращения штата/численности таким основанием будет решение собственников (учредителей). При увольнении по несоответствию должности руководитель должен сослаться на результаты проведенной аттестации. Все перечисленные причины будут исследоваться судом, если сотрудник примет решение об оспаривании оснований и формулировки для расторжения трудового договора.
(Агамиров К.В.)
("Lex russica", 2020, N 2)Одна из самых сложных проблем в применении трудового законодательства - расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 71 Трудового кодекса РФ регламентирует право работодателя расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который не выдержал испытания при приеме на работу. Ключевые нюансы, которыми сопровождается доказывание причин для увольнения, следующие: 1) в ТК РФ указан перечень случаев, когда для одностороннего увольнения достаточно единичного нарушения трудовой дисциплины или должностных обязанностей - прогул, появление на работе в пьяном виде, совершение виновного хищения или растраты, разглашение конфиденциальных сведений, нарушение правил охраны труда с наступлением тяжких последствий; 2) менее значительные нарушения дисциплины могут являться основанием для увольнения при неоднократном выявлении - опоздания на работу, отказы от направления в командировку, регулярные нарушения должностных обязанностей и т.д.; 3) для увольнения по утрате доверия причинами могут являться обвинительные приговоры или административные постановления за экономические правонарушения, результаты ревизии или инвентаризации и т.д. Решение по итогам служебного расследования принимается с учетом объяснений сотрудника. Если он подтвердил уважительность причин для прогула либо совершения иного дисциплинарного проступка, то оснований для увольнения не возникает. Если работником не доказано наличие уважительных обстоятельств либо он уклонился от дачи объяснений, тогда руководитель организации вправе издать соответствующий приказ и дополнительное уведомление в этом случае не требуется. В иных случаях прекращения трудового договора по инициативе руководства причины такого решения должны быть подтверждены документально. Для ликвидации или сокращения штата/численности таким основанием будет решение собственников (учредителей). При увольнении по несоответствию должности руководитель должен сослаться на результаты проведенной аттестации. Все перечисленные причины будут исследоваться судом, если сотрудник примет решение об оспаривании оснований и формулировки для расторжения трудового договора.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2024)3. Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)3. Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)11 ноября 2019 г. Т. вновь принят на работу в общество по трудовому договору на должность территориального менеджера с испытательным сроком три месяца, 6 февраля 2020 г. он уволен из общества по инициативе работника. На следующий день 7 февраля 2020 г. работодатель вновь заключил с Т. трудовой договор на ту же должность с испытательным сроком 3 месяца, 6 мая 2020 г. трудовой договор с Т. прекращен и он уволен работодателем на основании части первой статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)11 ноября 2019 г. Т. вновь принят на работу в общество по трудовому договору на должность территориального менеджера с испытательным сроком три месяца, 6 февраля 2020 г. он уволен из общества по инициативе работника. На следующий день 7 февраля 2020 г. работодатель вновь заключил с Т. трудовой договор на ту же должность с испытательным сроком 3 месяца, 6 мая 2020 г. трудовой договор с Т. прекращен и он уволен работодателем на основании части первой статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.