Увольнение раньше окончания испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение раньше окончания испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Исковое заявление в суд общей юрисдикции о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2023)Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2023)Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2019 N 74-КГ19-1
Требование: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что процедура его увольнения работодателем соблюдена не была.
Встречное требование: О повороте исполнения решения суда.
Решение: 1) В удовлетворении основного требования отказано, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока документально подтвержден; 2) Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что нормы ГПК РФ предусматривают ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании вступившего в законную силу решения суда.Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Добротчеева С.А. о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, суд первой инстанции со ссылкой на нормы статей 16, 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока нашел подтверждение при рассмотрении дела, а увольнение истца в день окончания испытательного срока не нарушает его трудовые права ввиду наличия неудовлетворительных результатов испытания и надлежащего уведомления работодателем о принятом в отношении него решении по результатам испытания.
Требование: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что процедура его увольнения работодателем соблюдена не была.
Встречное требование: О повороте исполнения решения суда.
Решение: 1) В удовлетворении основного требования отказано, поскольку факт ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока документально подтвержден; 2) Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не учтено то, что нормы ГПК РФ предусматривают ограничение обратного взыскания с работника сумм, выплаченных ему на основании вступившего в законную силу решения суда.Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Добротчеева С.А. о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности, суд первой инстанции со ссылкой на нормы статей 16, 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока нашел подтверждение при рассмотрении дела, а увольнение истца в день окончания испытательного срока не нарушает его трудовые права ввиду наличия неудовлетворительных результатов испытания и надлежащего уведомления работодателем о принятом в отношении него решении по результатам испытания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Готовое решение: Как установить испытание при поступлении на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2024)срок испытания может быть от одного до шести месяцев, если госслужащего перевели из другого госоргана или на госслужбу поступил гражданин, ранее замещавший госдолжность;
(КонсультантПлюс, 2024)срок испытания может быть от одного до шести месяцев, если госслужащего перевели из другого госоргана или на госслужбу поступил гражданин, ранее замещавший госдолжность;
Нормативные акты
Приказ Росстата от 03.08.2009 N 157
(ред. от 14.04.2011)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2009 N 14641)2.17. При неудовлетворительном результате испытания гражданскому служащему может быть предоставлена ранее замещаемая должность гражданской службы.
(ред. от 14.04.2011)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.08.2009 N 14641)2.17. При неудовлетворительном результате испытания гражданскому служащему может быть предоставлена ранее замещаемая должность гражданской службы.
Приказ Ростехрегулирования от 09.01.2007 N 1
(ред. от 04.02.2010)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.03.2007 N 9106)До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом Руководителя Федерального агентства в письменной форме не позднее чем за 3 дня до дня увольнения.
(ред. от 04.02.2010)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.03.2007 N 9106)До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом Руководителя Федерального агентства в письменной форме не позднее чем за 3 дня до дня увольнения.