Увольнение по сокращению ранее двух месяцев
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по сокращению ранее двух месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Тульского областного суда от 27.10.2021 N 33-3138/2021 по делу N 2-543/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истица уволена в связи с сокращением штата работников.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Что касается ссылки А.Н. в апелляционной жалобе на график работы на ДД.ММ.ГГГГ, содержащий сведения о дежурстве трех операторов, то доказательством незаконности увольнения истца он не является, поскольку сам по себе об отмене работодателем приказа N от ДД.ММ.ГГГГ "О сокращении штата работников" не свидетельствует. Согласно действующему законодательству работник не может быть уволен ранее истечения двухмесячного срока после предупреждения об увольнении, что не означает невозможность его увольнения по истечении указанного срока. При таких данных и с учетом представленных по делу доказательств ознакомление истца с графиком работы на ДД.ММ.ГГГГ указывает лишь на то, что с учетом производственной необходимости истец могла быть уволена в иную дату после истечения двухмесячного срока, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истица уволена в связи с сокращением штата работников.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Что касается ссылки А.Н. в апелляционной жалобе на график работы на ДД.ММ.ГГГГ, содержащий сведения о дежурстве трех операторов, то доказательством незаконности увольнения истца он не является, поскольку сам по себе об отмене работодателем приказа N от ДД.ММ.ГГГГ "О сокращении штата работников" не свидетельствует. Согласно действующему законодательству работник не может быть уволен ранее истечения двухмесячного срока после предупреждения об увольнении, что не означает невозможность его увольнения по истечении указанного срока. При таких данных и с учетом представленных по делу доказательств ознакомление истца с графиком работы на ДД.ММ.ГГГГ указывает лишь на то, что с учетом производственной необходимости истец могла быть уволена в иную дату после истечения двухмесячного срока, предусмотренного Трудовым кодексом РФ.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-14753/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица считает, что в результате увольнения до установленного приказом срока работодателем нарушены ее права на труд и получение заработной платы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции при разрешении по существу настоящего дела вследствие неправильного применения норм материального права, регулирующих условия и порядок увольнения работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), пришел к ошибочному выводу о том, что указание в приказе "О внесении изменений в штатное расписание и сокращении штата работников" от 09 сентября 2021 даты упразднения юридического отдела и сокращения штатной единицы начальника юридического отдела - 01 декабря 2021 не свидетельствует о том, что увольнение истца произведено ранее даты, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку двухмесячный срок с момента предупреждения работника об увольнении и увольнением работника ответчиком соблюден, отметив, что за оставшийся период истцу выплачена денежная компенсация. При этом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что законодатель не связывает необходимость увольнения лица в связи с сокращением штата с датой, в которую должность или структурное подразделение упраздняются и учел, что после расторжения трудового договора с Г. 25 ноября 2021, то есть в период с 26 ноября 2021 до 01 декабря 2021 никакой иной сотрудник на освободившуюся должность не принимался и обязанности начальника юридического отдела не исполнял, после 01 декабря 2021 и до настоящего времени юридический отдел как структурное подразделение в организации ответчика отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица считает, что в результате увольнения до установленного приказом срока работодателем нарушены ее права на труд и получение заработной платы.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 3) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции при разрешении по существу настоящего дела вследствие неправильного применения норм материального права, регулирующих условия и порядок увольнения работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), пришел к ошибочному выводу о том, что указание в приказе "О внесении изменений в штатное расписание и сокращении штата работников" от 09 сентября 2021 даты упразднения юридического отдела и сокращения штатной единицы начальника юридического отдела - 01 декабря 2021 не свидетельствует о том, что увольнение истца произведено ранее даты, предусмотренной ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку двухмесячный срок с момента предупреждения работника об увольнении и увольнением работника ответчиком соблюден, отметив, что за оставшийся период истцу выплачена денежная компенсация. При этом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что законодатель не связывает необходимость увольнения лица в связи с сокращением штата с датой, в которую должность или структурное подразделение упраздняются и учел, что после расторжения трудового договора с Г. 25 ноября 2021, то есть в период с 26 ноября 2021 до 01 декабря 2021 никакой иной сотрудник на освободившуюся должность не принимался и обязанности начальника юридического отдела не исполнял, после 01 декабря 2021 и до настоящего времени юридический отдел как структурное подразделение в организации ответчика отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Невыход на работу в день сокращения - прогул или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 45)Работник не вышел на работу по окончании срока больничного листа, поскольку знал об увольнении его по инициативе работодателя, в связи с сокращением, о чем ранее был предупрежден за два месяца до увольнения. Нахождение работника на больничном в дату, на которую приходился день увольнения, не отменяет его увольнения по сокращению по окончании периода нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 45)Работник не вышел на работу по окончании срока больничного листа, поскольку знал об увольнении его по инициативе работодателя, в связи с сокращением, о чем ранее был предупрежден за два месяца до увольнения. Нахождение работника на больничном в дату, на которую приходился день увольнения, не отменяет его увольнения по сокращению по окончании периода нетрудоспособности.
Вопрос: Какой датой может быть уволен работник по сокращению?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работник может быть уволен при сокращении:
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работник может быть уволен при сокращении:
Нормативные акты
<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 18.09.2006 N 5350-Пр
"Рекомендации по отнесению лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, к категории "Обеспечивающие специалисты"В случае несогласия с предложенной для замещения должностью гражданской службы гражданский служащий по истечении двух месяцев с момента предупреждения о сокращении должности или об изменении существенных условий служебного контракта освобождается от замещаемой должности, увольняется с гражданской службы и служебный контракт с ним прекращается.
"Рекомендации по отнесению лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, к категории "Обеспечивающие специалисты"В случае несогласия с предложенной для замещения должностью гражданской службы гражданский служащий по истечении двух месяцев с момента предупреждения о сокращении должности или об изменении существенных условий служебного контракта освобождается от замещаемой должности, увольняется с гражданской службы и служебный контракт с ним прекращается.
<Письмо> Роспотребнадзора от 03.10.2006 N 0100/10542-06-32
"О выполнении Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763"В случае несогласия с предложенной для замещения должностью гражданской службы гражданский служащий по истечении двух месяцев с момента предупреждения о сокращении должности или об изменении существенных условий служебного контракта освобождается от замещаемой должности, увольняется с гражданской службы и служебный контракт с ним прекращается.
"О выполнении Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763"В случае несогласия с предложенной для замещения должностью гражданской службы гражданский служащий по истечении двух месяцев с момента предупреждения о сокращении должности или об изменении существенных условий служебного контракта освобождается от замещаемой должности, увольняется с гражданской службы и служебный контракт с ним прекращается.