Увольнение людей предпенсионного возраста судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение людей предпенсионного возраста судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Среди прочего узнаете, когда работодатель вправе запросить у сотрудника справку из медорганизации о прохождении им диспансеризации и какие меры может предпринять в случае отказа работника ее представить; грозит ли руководителю организации, кадровику или иному должностному лицу уголовная ответственность за незаконный отказ в приеме на работу или увольнение сотрудника предпенсионного возраста; как складывается судебная практика по спорам об увольнении предпенсионеров.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Среди прочего узнаете, когда работодатель вправе запросить у сотрудника справку из медорганизации о прохождении им диспансеризации и какие меры может предпринять в случае отказа работника ее представить; грозит ли руководителю организации, кадровику или иному должностному лицу уголовная ответственность за незаконный отказ в приеме на работу или увольнение сотрудника предпенсионного возраста; как складывается судебная практика по спорам об увольнении предпенсионеров.
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)1. Немногочисленная судебная практика привлечения работодателей к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ, а применительно к ст. 144.1 - ее фактическое отсутствие при весьма широком реальном распространении необоснованных отказов в приеме на работу или необоснованных увольнений предпенсионеров, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не свидетельствует об избыточной криминализации этих преступлений. Напротив, их общественная опасность и социальные последствия для потерпевших представляют угрозу основам социальной политики государства, а редкое их применение связано в целом с характерной для России латентностью правонарушений в трудовой сфере и со сложностями в процессе доказывания дискриминационных мотивов.
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)1. Немногочисленная судебная практика привлечения работодателей к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ, а применительно к ст. 144.1 - ее фактическое отсутствие при весьма широком реальном распространении необоснованных отказов в приеме на работу или необоснованных увольнений предпенсионеров, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не свидетельствует об избыточной криминализации этих преступлений. Напротив, их общественная опасность и социальные последствия для потерпевших представляют угрозу основам социальной политики государства, а редкое их применение связано в целом с характерной для России латентностью правонарушений в трудовой сфере и со сложностями в процессе доказывания дискриминационных мотивов.