Увольнение главного бухгалтера на испытательном сроке
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение главного бухгалтера на испытательном сроке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Задолженность ответчика ООО по заработной плате К.Н.В. составляет *** руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб., а также компенсация за три месяца за увольнение без причины с должности главного бухгалтера *** рублей. Указанные денежные средства ответчиком не выплачены, в своих расчетах истец исходит из размера заработной платы, обещанной ООО по дополнительному соглашению после испытательного срока.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Задолженность ответчика ООО по заработной плате К.Н.В. составляет *** руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** руб., а также компенсация за три месяца за увольнение без причины с должности главного бухгалтера *** рублей. Указанные денежные средства ответчиком не выплачены, в своих расчетах истец исходит из размера заработной платы, обещанной ООО по дополнительному соглашению после испытательного срока.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания выплачиваете ему все причитающиеся суммы, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 71, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания выплачиваете ему все причитающиеся суммы, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 71, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть третья статьи 71 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть третья статьи 71 ТК РФ).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Частью первой статьи 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Частью первой статьи 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.