Увольнение директора по п.2 ст.278 тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора по п.2 ст.278 тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Судами обоснованно учтено, что императивными положениями ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата спорной компенсации гарантирована руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от того, досрочно прекращен трудового договор или нет."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1 Конституции РФ"Федеральный законодатель, не возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из ст. 1, 19 и 55 Конституции РФ общими принципами юридической ответственности в правовом государстве (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 г. N 3-П)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2024)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, что для некоторых организаций установлены особенности при принятии решения об увольнении. Например, если у вас федеральное государственное унитарное предприятие (исключение - организации Госкорпорации "Роскосмос"), то решение об увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ принимается только после предварительного одобрения его аттестационной комиссией (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, абз. 2 пп. "и" п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 N 234, пп. "б" п. 6 Постановления Правительства РФ от 19.08.2016 N 824).
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, что для некоторых организаций установлены особенности при принятии решения об увольнении. Например, если у вас федеральное государственное унитарное предприятие (исключение - организации Госкорпорации "Роскосмос"), то решение об увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ принимается только после предварительного одобрения его аттестационной комиссией (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, абз. 2 пп. "и" п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 N 234, пп. "б" п. 6 Постановления Правительства РФ от 19.08.2016 N 824).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 06.04.2024)В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.