Уведомление работодателя о смене фамилии
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о смене фамилии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Ученический договор с работником для его дополнительного профессионального обучения в учебном заведении без отрыва от работы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2.3.6. Уведомить Работодателя об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего Договора, в течение ______ (___________) календарных дней со дня возникновения указанных изменений.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2.3.6. Уведомить Работодателя об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего Договора, в течение ______ (___________) календарных дней со дня возникновения указанных изменений.
Форма: Ученический договор с работником для получения новой профессии в учебном заведении за счет организации, в которой он выполняет работу по другой профессии
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- в случае призыва в ряды Вооруженных Сил РФ в течение ________ по окончании срока службы явиться на работу к Работодателю;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- в случае призыва в ряды Вооруженных Сил РФ в течение ________ по окончании срока службы явиться на работу к Работодателю;
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.03.2019 N 5-КГ18-304
Требование: О признании отношений трудовыми, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работодатель отказался представить документы об официальном трудоустройстве, не произвел причитающиеся ей выплаты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы суда противоречат Трудовому кодексу РФ, по смыслу которого наличие трудовых отношений между сторонами презюмируется, и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя.После истечения испытательного срока - в августе 2016 г. - Ничипорук Л.Т. передала управляющему ООО "Азур Бьюти" Бабину Роману необходимые документы (трудовую книжку, страховой номер индивидуального лицевого счета, паспорт) для официального оформления трудовых отношений, в связи с чем считала, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях. При смене фамилии с Аббясовой на Ничипорук в связи со вступлением в брак работодатель потребовал от нее документы - свидетельство о браке и паспорт с новой фамилией.
Требование: О признании отношений трудовыми, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работодатель отказался представить документы об официальном трудоустройстве, не произвел причитающиеся ей выплаты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы суда противоречат Трудовому кодексу РФ, по смыслу которого наличие трудовых отношений между сторонами презюмируется, и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя.После истечения испытательного срока - в августе 2016 г. - Ничипорук Л.Т. передала управляющему ООО "Азур Бьюти" Бабину Роману необходимые документы (трудовую книжку, страховой номер индивидуального лицевого счета, паспорт) для официального оформления трудовых отношений, в связи с чем считала, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях. При смене фамилии с Аббясовой на Ничипорук в связи со вступлением в брак работодатель потребовал от нее документы - свидетельство о браке и паспорт с новой фамилией.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Из организации уволился работник кадровой службы, который подавал уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных от организации, указанные полномочия переданы другому работнику кадровой службы. Нужно ли в настоящее время подавать какие-то сведения в Роскомнадзор, если ничего больше не изменилось?
(Консультация эксперта, 2023)У организации сменился ответственный, отвечающий за обработку персональных данных, произошли изменения фамилии, имени, отчества физического лица, ответственного за организацию обработки персональных данных (ч. 1, п. 7.1 ч. 3 ст. 22 Закона N 152-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)У организации сменился ответственный, отвечающий за обработку персональных данных, произошли изменения фамилии, имени, отчества физического лица, ответственного за организацию обработки персональных данных (ч. 1, п. 7.1 ч. 3 ст. 22 Закона N 152-ФЗ).
Статья: Что делать, если ИП сменил фамилию
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)О новой фамилии ИП и новых паспортных данных налоговая уведомит СФР сама <6>. Однако, чтобы заменить фамилию для СНИЛС, предпринимателю нужно будет подать в СФР заявление по форме АДВ-2 <7>. Обратиться в СФР для того, чтобы изменить фамилию для СНИЛС, предприниматель может как сам, так и через работодателя (если, помимо предпринимательской деятельности, он ведет и трудовую).
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)О новой фамилии ИП и новых паспортных данных налоговая уведомит СФР сама <6>. Однако, чтобы заменить фамилию для СНИЛС, предпринимателю нужно будет подать в СФР заявление по форме АДВ-2 <7>. Обратиться в СФР для того, чтобы изменить фамилию для СНИЛС, предприниматель может как сам, так и через работодателя (если, помимо предпринимательской деятельности, он ведет и трудовую).
Нормативные акты
Постановление Правительства Ленинградской области от 08.08.2016 N 295
(ред. от 20.10.2017)
"О координации работы по подготовке специалистов для организаций Ленинградской области в рамках реализации Соглашения о сотрудничестве между Правительством Ленинградской области и Фондом CIFF (университет г. Алкала, Мадрид-Испания)/Fundacion CIFF (Universidad de Alcala, Madrid Espana)"2.3.11. Уведомить Правительство Ленинградской области и Работодателя об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего Соглашения, в течение десяти календарных дней со дня возникновения указанных изменений.
(ред. от 20.10.2017)
"О координации работы по подготовке специалистов для организаций Ленинградской области в рамках реализации Соглашения о сотрудничестве между Правительством Ленинградской области и Фондом CIFF (университет г. Алкала, Мадрид-Испания)/Fundacion CIFF (Universidad de Alcala, Madrid Espana)"2.3.11. Уведомить Правительство Ленинградской области и Работодателя об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего Соглашения, в течение десяти календарных дней со дня возникновения указанных изменений.
Приказ Роструда от 23.08.2019 N 231
(ред. от 08.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2019 N 56629)с изменением наименования работодателя или организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда, а также изменением фамилии, имени и отчества (при наличии) индивидуального предпринимателя.
(ред. от 08.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2019 N 56629)с изменением наименования работодателя или организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда, а также изменением фамилии, имени и отчества (при наличии) индивидуального предпринимателя.