Уведомление работника об изменении условий премирования
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об изменении условий премирования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли изменить критерии и условия премирования? Если да, то как?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Ответ: Условия премирования должны содержаться в трудовом договоре. Следовательно, для изменения условий необходимо уведомить работника не позднее чем за 2 месяца и обосновать необходимость и причины изменения трудового договора" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 120664 от 12.03.2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Ответ: Условия премирования должны содержаться в трудовом договоре. Следовательно, для изменения условий необходимо уведомить работника не позднее чем за 2 месяца и обосновать необходимость и причины изменения трудового договора" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 120664 от 12.03.2020).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Поэтому в интересах работодателя заручиться четким и документально подтвержденным обоснованием необходимости пересмотра размеров премий именно в сторону их уменьшения (о том, каких оснований лучше избегать, мы говорили в статье в прошлом номере журнала, а также упомянули выше в этой статье), а также по возможности все же дополнительно увязать изменение условий премирования с переменами в организационных и/или технологических условиях труда, уведомив сотрудников о предстоящих новых условиях работы не менее чем за 2 месяца до их введения.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Поэтому в интересах работодателя заручиться четким и документально подтвержденным обоснованием необходимости пересмотра размеров премий именно в сторону их уменьшения (о том, каких оснований лучше избегать, мы говорили в статье в прошлом номере журнала, а также упомянули выше в этой статье), а также по возможности все же дополнительно увязать изменение условий премирования с переменами в организационных и/или технологических условиях труда, уведомив сотрудников о предстоящих новых условиях работы не менее чем за 2 месяца до их введения.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)4.7. Работодатель осуществляет пересмотр, введение и замену норм труда, изменение условий оплаты труда только на основе экономического обоснования, предварительного письменного уведомления работника и согласования с профсоюзным комитетом Организации в срок, не позднее, чем за 2 месяца до их введения.
(утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 19.12.2022)4.7. Работодатель осуществляет пересмотр, введение и замену норм труда, изменение условий оплаты труда только на основе экономического обоснования, предварительного письменного уведомления работника и согласования с профсоюзным комитетом Организации в срок, не позднее, чем за 2 месяца до их введения.
<Письмо> Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02
"О методических рекомендациях"
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций")1.4. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда в соответствии с настоящими Методическими рекомендациями не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
"О методических рекомендациях"
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций")1.4. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда в соответствии с настоящими Методическими рекомендациями не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.