Уведомление профсоюзного органа при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление профсоюзного органа при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 374 ТК РФДолжен ли соблюдаться порядок увольнения, предусмотренный ст. 374 ТК РФ, если работник избран руководителем (заместителем) выборного органа после уведомления о сокращении?
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2023 по делу N 88-9631/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что его увольнение с работы произведено с нарушением требований трудового законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Соглашаясь с таким выводом районного суда, судебная коллегия отметила, что материалами дела не подтверждается соблюдение ответчиком срока сообщения выборному органу первичной профсоюзной организации о принятом решении о сокращении штата - не позднее чем за два месяца до увольнения истца: имеющееся в материалах дела уведомление от 09.04.2021 N Исх-1616/06-21 не содержит отметки ППО ВДНХ о его получении. При этом, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании судебной коллегии, помимо уведомления от 27.05.2021 иных сообщений в ППО не направлялось. Несвоевременное уведомление профсоюзного органа нарушило право истца на получение дополнительных организационных гарантий для сохранения трудовых правоотношений. Поскольку в силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается при невозможности перевода работника с его согласия на другую работу, выборный профсоюзный орган может высказать свое мнение относительно вариантов такого перевода.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что его увольнение с работы произведено с нарушением требований трудового законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Соглашаясь с таким выводом районного суда, судебная коллегия отметила, что материалами дела не подтверждается соблюдение ответчиком срока сообщения выборному органу первичной профсоюзной организации о принятом решении о сокращении штата - не позднее чем за два месяца до увольнения истца: имеющееся в материалах дела уведомление от 09.04.2021 N Исх-1616/06-21 не содержит отметки ППО ВДНХ о его получении. При этом, как пояснил представитель ответчика в судебном заседании судебной коллегии, помимо уведомления от 27.05.2021 иных сообщений в ППО не направлялось. Несвоевременное уведомление профсоюзного органа нарушило право истца на получение дополнительных организационных гарантий для сохранения трудовых правоотношений. Поскольку в силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается при невозможности перевода работника с его согласия на другую работу, выборный профсоюзный орган может высказать свое мнение относительно вариантов такого перевода.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)а) при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)а) при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены установленные ч. 1 ст. 82 ТК РФ сроки уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2024)О предстоящем массовом сокращении численности (штата) уведомите государственную службу занятости, выборный орган первичной профсоюзной организации работников организации (если есть), а также самих работников.
(КонсультантПлюс, 2024)О предстоящем массовом сокращении численности (штата) уведомите государственную службу занятости, выборный орган первичной профсоюзной организации работников организации (если есть), а также самих работников.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) были соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также обязательная письменная форма такого уведомления;
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
(ред. от 21.12.2021)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.