Уведомление об окончании дистанционной работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об окончании дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2022 по делу N 33-10304/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Ссылка истца на имеющийся в суде спор о признании незаконным приказа от 31.08.2020 N 460-к об отстранении от работы не свидетельствует об ином течении вышеуказанных сроков обращения в суд, поскольку сведений об обращении истца в суд в установленном порядке с соответствующим иском об оспаривании приказов от 28.09.2020 и 11.11.2020 не имеется, кроме того, отстранение от работы не является мерой и видом дисциплинарной ответственности работника, в связи с чем оснований полагать, что приказом от 28.09.2020 N 583-к к нему применено повторное взыскание за один и тот же проступок не имеется, более того, 14.10.2020 истцом получено уведомление о том, что приказ от 31.08.2020 N 460-к об отстранении не действует в связи с введением дистанционного режима работы, в связи с чем доводы истца об окончательном разрешении судом спора об отстранении от работы 16.03.2021, после чего истец 19.03.2021 обратился с данным иском в суд, несостоятельны.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2021 по делу N 88-24255/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагал свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.
Ссылки в кассационной жалобе на то, что истец осуществляла трудовую деятельность дистанционно на основании заявления работника от 20 марта 2020 г. не свидетельствуют о незаконности увольнения, поскольку такой режим останавливался только на период действия ограничительных мероприятий, по окончанию которых истец была уведомлена работодателем о необходимости выхода на работу, что сторонами не оспаривалось. Доказательств наличия каких-либо соглашений с работодателем об изменении условий труда, установленных трудовым договором, и установлении дистанционного режима работы на постоянной основе, материалы дела не содержат.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)
Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)
При дистанционной (удаленной) работе затруднено по объективным причинам выполнение работодателем первоочередных мероприятий, связанных с расследованием несчастных случаев, а именно: организация первой помощи пострадавшему и при необходимости доставки его в медицинскую организацию; принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранение до начала расследования несчастного случая обстановки, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - фиксация сложившейся обстановки путем составления схем, фотографирования, видеосъемки и т.д. (статья 228 ТК РФ). Указанные действия работодателя возможны после того, как работник сообщил ему о полученной травме, но можно предположить ситуацию, при которой работник не сможет это сделать по состоянию здоровья. В этой связи работодателю целесообразно включать в локальный нормативный акт, устанавливающий порядок взаимодействия между работниками и работодателем в период выполнения дистанционной (удаленной) работы (статья 312.3 ТК РФ) обязанность работника незамедлительно сообщать обо всех случаях травм, ухудшения состояния здоровья, повлекших временную утрату трудоспособности (статья 214 ТК РФ). Кроме того, в целях определения времени, когда работник занят выполнением трудовых обязанностей, целесообразно предусмотреть обязанность работника уведомлять работодателя о начале и окончании выполнения работы <1>. Установление указанных обязанностей и регламентация формы такого сообщения упорядочит действия сторон трудового договора, связанные с расследованием несчастного случая, позволит работодателю провести процедуру расследования несчастного случая в соответствии с действующим законодательством, минимизирует риск привлечения работодателя к административной ответственности за сокрытие страхового случая, установленной статьей 15.34 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Нормативные акты

"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"С 1 сентября информацию в службу занятости надо подавать по новым формам (28.05.2024)
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Внимание! С 01.09.2024 применяется форма N 4 Информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н)