Уведомление об окончании дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об окончании дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2022 по делу N 33-10304/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на имеющийся в суде спор о признании незаконным приказа от 31.08.2020 N 460-к об отстранении от работы не свидетельствует об ином течении вышеуказанных сроков обращения в суд, поскольку сведений об обращении истца в суд в установленном порядке с соответствующим иском об оспаривании приказов от 28.09.2020 и 11.11.2020 не имеется, кроме того, отстранение от работы не является мерой и видом дисциплинарной ответственности работника, в связи с чем оснований полагать, что приказом от 28.09.2020 N 583-к к нему применено повторное взыскание за один и тот же проступок не имеется, более того, 14.10.2020 истцом получено уведомление о том, что приказ от 31.08.2020 N 460-к об отстранении не действует в связи с введением дистанционного режима работы, в связи с чем доводы истца об окончательном разрешении судом спора об отстранении от работы 16.03.2021, после чего истец 19.03.2021 обратился с данным иском в суд, несостоятельны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ссылка истца на имеющийся в суде спор о признании незаконным приказа от 31.08.2020 N 460-к об отстранении от работы не свидетельствует об ином течении вышеуказанных сроков обращения в суд, поскольку сведений об обращении истца в суд в установленном порядке с соответствующим иском об оспаривании приказов от 28.09.2020 и 11.11.2020 не имеется, кроме того, отстранение от работы не является мерой и видом дисциплинарной ответственности работника, в связи с чем оснований полагать, что приказом от 28.09.2020 N 583-к к нему применено повторное взыскание за один и тот же проступок не имеется, более того, 14.10.2020 истцом получено уведомление о том, что приказ от 31.08.2020 N 460-к об отстранении не действует в связи с введением дистанционного режима работы, в связи с чем доводы истца об окончательном разрешении судом спора об отстранении от работы 16.03.2021, после чего истец 19.03.2021 обратился с данным иском в суд, несостоятельны.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2021 по делу N 88-24255/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагал свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Ссылки в кассационной жалобе на то, что истец осуществляла трудовую деятельность дистанционно на основании заявления работника от 20 марта 2020 г. не свидетельствуют о незаконности увольнения, поскольку такой режим останавливался только на период действия ограничительных мероприятий, по окончанию которых истец была уведомлена работодателем о необходимости выхода на работу, что сторонами не оспаривалось. Доказательств наличия каких-либо соглашений с работодателем об изменении условий труда, установленных трудовым договором, и установлении дистанционного режима работы на постоянной основе, материалы дела не содержат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагал свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано.Ссылки в кассационной жалобе на то, что истец осуществляла трудовую деятельность дистанционно на основании заявления работника от 20 марта 2020 г. не свидетельствуют о незаконности увольнения, поскольку такой режим останавливался только на период действия ограничительных мероприятий, по окончанию которых истец была уведомлена работодателем о необходимости выхода на работу, что сторонами не оспаривалось. Доказательств наличия каких-либо соглашений с работодателем об изменении условий труда, установленных трудовым договором, и установлении дистанционного режима работы на постоянной основе, материалы дела не содержат.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)При дистанционной (удаленной) работе затруднено по объективным причинам выполнение работодателем первоочередных мероприятий, связанных с расследованием несчастных случаев, а именно: организация первой помощи пострадавшему и при необходимости доставки его в медицинскую организацию; принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранение до начала расследования несчастного случая обстановки, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - фиксация сложившейся обстановки путем составления схем, фотографирования, видеосъемки и т.д. (статья 228 ТК РФ). Указанные действия работодателя возможны после того, как работник сообщил ему о полученной травме, но можно предположить ситуацию, при которой работник не сможет это сделать по состоянию здоровья. В этой связи работодателю целесообразно включать в локальный нормативный акт, устанавливающий порядок взаимодействия между работниками и работодателем в период выполнения дистанционной (удаленной) работы (статья 312.3 ТК РФ) обязанность работника незамедлительно сообщать обо всех случаях травм, ухудшения состояния здоровья, повлекших временную утрату трудоспособности (статья 214 ТК РФ). Кроме того, в целях определения времени, когда работник занят выполнением трудовых обязанностей, целесообразно предусмотреть обязанность работника уведомлять работодателя о начале и окончании выполнения работы <1>. Установление указанных обязанностей и регламентация формы такого сообщения упорядочит действия сторон трудового договора, связанные с расследованием несчастного случая, позволит работодателю провести процедуру расследования несчастного случая в соответствии с действующим законодательством, минимизирует риск привлечения работодателя к административной ответственности за сокрытие страхового случая, установленной статьей 15.34 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)При дистанционной (удаленной) работе затруднено по объективным причинам выполнение работодателем первоочередных мероприятий, связанных с расследованием несчастных случаев, а именно: организация первой помощи пострадавшему и при необходимости доставки его в медицинскую организацию; принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранение до начала расследования несчастного случая обстановки, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - фиксация сложившейся обстановки путем составления схем, фотографирования, видеосъемки и т.д. (статья 228 ТК РФ). Указанные действия работодателя возможны после того, как работник сообщил ему о полученной травме, но можно предположить ситуацию, при которой работник не сможет это сделать по состоянию здоровья. В этой связи работодателю целесообразно включать в локальный нормативный акт, устанавливающий порядок взаимодействия между работниками и работодателем в период выполнения дистанционной (удаленной) работы (статья 312.3 ТК РФ) обязанность работника незамедлительно сообщать обо всех случаях травм, ухудшения состояния здоровья, повлекших временную утрату трудоспособности (статья 214 ТК РФ). Кроме того, в целях определения времени, когда работник занят выполнением трудовых обязанностей, целесообразно предусмотреть обязанность работника уведомлять работодателя о начале и окончании выполнения работы <1>. Установление указанных обязанностей и регламентация формы такого сообщения упорядочит действия сторон трудового договора, связанные с расследованием несчастного случая, позволит работодателю провести процедуру расследования несчастного случая в соответствии с действующим законодательством, минимизирует риск привлечения работодателя к административной ответственности за сокрытие страхового случая, установленной статьей 15.34 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"С 1 сентября информацию в службу занятости надо подавать по новым формам (28.05.2024)
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! С 01.09.2024 применяется форма N 4 Информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Внимание! С 01.09.2024 применяется форма N 4 Информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н)