Уведомление о сокращении менее чем за 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о сокращении менее чем за 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.01.2024 по делу N 33-163/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник банка ссылался на нарушение порядка увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Отказано; 9) Отказано.С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о законности решения суда в части отказа в удовлетворении требований <...>15 о признании незаконным приказа об увольнении и производных требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, отмечает, что в рамках рассмотрения настоящего дела ответчиком представлены доказательства законности увольнения истца, соблюдения процедуры прекращения трудового договора в связи с сокращением штата (уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, исполнение обязанности по предложению всех имеющихся и подходящих истцу вакансий, вынесение приказа об увольнении уполномоченным лицом - региональным управляющим <...>12, полномочия которого на принятие соответствующих кадровых решений подтверждены представленной ответчиком по запросу судебной коллегией доверенностью от 01.07.2022).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник банка ссылался на нарушение порядка увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Отказано; 9) Отказано.С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о законности решения суда в части отказа в удовлетворении требований <...>15 о признании незаконным приказа об увольнении и производных требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, отмечает, что в рамках рассмотрения настоящего дела ответчиком представлены доказательства законности увольнения истца, соблюдения процедуры прекращения трудового договора в связи с сокращением штата (уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, исполнение обязанности по предложению всех имеющихся и подходящих истцу вакансий, вынесение приказа об увольнении уполномоченным лицом - региональным управляющим <...>12, полномочия которого на принятие соответствующих кадровых решений подтверждены представленной ответчиком по запросу судебной коллегией доверенностью от 01.07.2022).
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования о признании незаконным увольнения истца и изменения даты увольнения, судебная коллегия, руководствуясь положениями статей 16, 20, 81, 303, 307 Трудового кодекса РФ, статьи 22.3 Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 38), а также постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", исходила из того, что действующим трудовым законодательством установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом уведомление работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в срок не менее чем за два месяца до увольнения гарантированы Трудовым кодексом Российской Федерации только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена и ее наличие может определяться только трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли работать дистанционно из-за рубежа?
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Как же в итоге избежать рисков при оформлении и исполнении договора с дистанционным работником, проживающим за рубежом? Только через оформление гражданско-правового договора. Таким образом, вы будете выступать не работодателем, а заказчиком и снимете с себя все риски, а заодно и обязанности предоставлять трудовые гарантии и компенсации, которые налагает на вас заключение трудового договора. Например, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении и соблюдение множества других обязательных процедур, скажем уведомления о сокращении не менее чем за 2 месяца. Правда, для этого нужно грамотно все оформить.
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Как же в итоге избежать рисков при оформлении и исполнении договора с дистанционным работником, проживающим за рубежом? Только через оформление гражданско-правового договора. Таким образом, вы будете выступать не работодателем, а заказчиком и снимете с себя все риски, а заодно и обязанности предоставлять трудовые гарантии и компенсации, которые налагает на вас заключение трудового договора. Например, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении и соблюдение множества других обязательных процедур, скажем уведомления о сокращении не менее чем за 2 месяца. Правда, для этого нужно грамотно все оформить.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Работника необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Работника необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022 - 2024 годы"
(утв. ФМБА России 21.12.2021, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Российским профсоюзом работников морского транспорта, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности)- недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и территориальной организации профсоюзов не менее чем за 2 месяца;
(утв. ФМБА России 21.12.2021, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Российским профсоюзом работников морского транспорта, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности)- недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и территориальной организации профсоюзов не менее чем за 2 месяца;