Унифицированная форма приказа о совмещении
Подборка наиболее важных документов по запросу Унифицированная форма приказа о совмещении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить материальную ответственность за сохранность основных средств
(КонсультантПлюс, 2024)При смене МОЛ проведение инвентаризации обязательно (п. 27 Положения N 34н). Приказ о проведении инвентаризации, в том числе составленный по унифицированной форме N ИНВ-22, можно совместить с приказом о передаче ценностей новому МОЛ.
(КонсультантПлюс, 2024)При смене МОЛ проведение инвентаризации обязательно (п. 27 Положения N 34н). Приказ о проведении инвентаризации, в том числе составленный по унифицированной форме N ИНВ-22, можно совместить с приказом о передаче ценностей новому МОЛ.
Готовое решение: Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2024)Также вы можете совместить приказ о передаче ценностей с приказом о проведении инвентаризации, в том числе составленным по унифицированной форме N ИНВ-22.
(КонсультантПлюс, 2024)Также вы можете совместить приказ о передаче ценностей с приказом о проведении инвентаризации, в том числе составленным по унифицированной форме N ИНВ-22.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Материалы по заполнению приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6):
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Материалы по заполнению приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6):
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)С работником заключен трудовой договор, в котором сразу прописано, что наряду с основной работой работник совмещают работу по второй должности. За совмещение работнику трудовым договором устанавливается доплата в размере 10% от оклада по основной должности. В организации используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. Нужно ли в этом случае в строке "надбавка" указывать доплату за совмещаемую должность? И как ее указывать, если форма предполагает указание суммы цифрами, а в трудовом договоре указана выплата в процентах?
(утв. Рострудом)С работником заключен трудовой договор, в котором сразу прописано, что наряду с основной работой работник совмещают работу по второй должности. За совмещение работнику трудовым договором устанавливается доплата в размере 10% от оклада по основной должности. В организации используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. Нужно ли в этом случае в строке "надбавка" указывать доплату за совмещаемую должность? И как ее указывать, если форма предполагает указание суммы цифрами, а в трудовом договоре указана выплата в процентах?