Удержание профсоюзных взносов при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание профсоюзных взносов при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2024)выданные авансом отпускные за неотработанные на момент увольнения работника дни отпуска;
(КонсультантПлюс, 2024)выданные авансом отпускные за неотработанные на момент увольнения работника дни отпуска;
Статья: Косвенный иск в трудовом праве
(Миронов В.И., Барбашова Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Очевидно, что профсоюз заинтересован в соблюдении трудовых прав работников, в увеличении заработной платы, из которой выплачиваются профсоюзные взносы, обеспечивающие его деятельность. Однако для принятия решений на локальных и вышестоящих уровнях социального партнерства профсоюз должен объединить большинство работников. Индивидуальная защита, исходя из принципа диспозитивности, предполагает наделение профсоюза правом представлять работника при защите его прав, что неминуемо приводит к конфликту с работодателем, который в перспективе грозит потерей рабочего места. В связи с изложенным малочисленные профсоюзы, не имеющие доверенности от конкретного работника, остаются не у дел при принятии правоприменительных решений работодателем. Единичные исключения лишь подтверждают данное правило <3>. Хотя у этих профсоюзов есть косвенная материальная заинтересованность в соблюдении трудовых прав работников, уплачивающих страховые взносы, а также во вступлении в профсоюз новых членов, получающих профсоюзные гарантии по реализации их трудовых прав.
(Миронов В.И., Барбашова Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Очевидно, что профсоюз заинтересован в соблюдении трудовых прав работников, в увеличении заработной платы, из которой выплачиваются профсоюзные взносы, обеспечивающие его деятельность. Однако для принятия решений на локальных и вышестоящих уровнях социального партнерства профсоюз должен объединить большинство работников. Индивидуальная защита, исходя из принципа диспозитивности, предполагает наделение профсоюза правом представлять работника при защите его прав, что неминуемо приводит к конфликту с работодателем, который в перспективе грозит потерей рабочего места. В связи с изложенным малочисленные профсоюзы, не имеющие доверенности от конкретного работника, остаются не у дел при принятии правоприменительных решений работодателем. Единичные исключения лишь подтверждают данное правило <3>. Хотя у этих профсоюзов есть косвенная материальная заинтересованность в соблюдении трудовых прав работников, уплачивающих страховые взносы, а также во вступлении в профсоюз новых членов, получающих профсоюзные гарантии по реализации их трудовых прав.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2004 N 192-ФЗ
(ред. от 05.05.2014)
"О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об ипотечных ценных бумагах"1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций;
(ред. от 05.05.2014)
"О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об ипотечных ценных бумагах"1) обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций;
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)- при наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно в сроки выплаты заработной платы бесплатно перечисляет на счет соответствующего органа Профсоюза членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы Работников, в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств;
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)- при наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячно в сроки выплаты заработной платы бесплатно перечисляет на счет соответствующего органа Профсоюза членские профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы Работников, в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств;