Удаленная дистанционная надомная работа

Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная дистанционная надомная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2024)
Если принимаете, переводите работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому, в графе дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ" или "НДОМ".
Статья: Особенности надомного труда
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)
Разновидностью удаленной работы является работа на дому. По сравнению с дистанционным трудом она применяется реже, но в некоторых случаях она более удобна и для работника, и для работодателя. Что представляет собой надомная работа, как она оформляется и оплачивается, расскажем в статье.

Нормативные акты

Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)
Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)
Так, в табличную часть подраздела 1.3 подраздела 1 внесли столбец "Работники, не включаемые в расчет среднесписочной численности". В графе 5 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 теперь нужно указывать также код вида трудового договора. При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому в графе 6 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 к коду ОКЗ надо указывать код "ДИСТ" или "НДОМ". При приеме (переводе) сотрудника на неполное рабочее время в этой графе проставляют код "НЕПД" или "НЕПН".