Учетный период для вредников
Подборка наиболее важных документов по запросу Учетный период для вредников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)для работников с вредными и (или) опасными условиями труда учетный период, как правило, не может быть больше трех месяцев. Установить им учетный период от трех месяцев до года вы можете в исключительных случаях. А именно, когда по причинам сезонного и (или) технологического характера нельзя соблюсти норму рабочих часов за трехмесячный учетный период. Но такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2024)для работников с вредными и (или) опасными условиями труда учетный период, как правило, не может быть больше трех месяцев. Установить им учетный период от трех месяцев до года вы можете в исключительных случаях. А именно, когда по причинам сезонного и (или) технологического характера нельзя соблюсти норму рабочих часов за трехмесячный учетный период. Но такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ);
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев. По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Возможность подобного увеличения должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев. По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Возможность подобного увеличения должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(ред. от 06.04.2024)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.