Учебный отпуск по заочной форме

Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск по заочной форме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Учебный отпуск по заочной форме

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Учебный отпуск по заочной форме

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник, работая, получил среднее профессиональное образование. Вправе ли он претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, получая впоследствии высшее образование по заочной форме обучения?
(Консультация эксперта, 2021)
Вопрос: Работник, работая, получил среднее профессиональное образование. Вправе ли он претендовать на оплачиваемый учебный отпуск, получая впоследствии высшее образование по заочной форме обучения?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Каковы особенности очно-заочной формы обучения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2021)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):

Нормативные акты: Учебный отпуск по заочной форме

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)
Согласно ст. 173 ТК РФ (в редакции, действовавшей в спорные периоды работы П.) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.